¿Qué tipo de enfermedades se pueden tratar con tratamiento médico?
Enfermedades que pueden ser tratadas como licencia por enfermedad: Quienes cumplan con los estándares del Nivel 1 al 4 de la “Evaluación de la Capacidad Laboral de los Niveles de Incapacidad por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Trabajadores”; deterioro gastrectomía total o resección total del colon o resección del intestino delgado 3/4; varios tumores malignos (incluidos los tumores sanguíneos) son ineficaces o recaen después de un tratamiento integral, radioterapia y quimioterapia;
Se requieren las siguientes condiciones para solicitar el retiro médico: los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años; el período de pago (incluido el período de pago considerado) es de 15 años o más; por enfermedad o factores externos, Empleados que hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité de Evaluación Laboral Municipal. De la pensión se deducirá 2 por cada año de jubilación anticipada por enfermedad no habrá deducción por jubilación normal;
El procedimiento para el retiro médico es el siguiente:
1. Presentar una solicitud de retiro por enfermedad a la unidad donde el empleado se lesiona por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y después del tratamiento en el hospital, se considera que tiene derecho a la jubilación por enfermedad. Puede presentar una solicitud de baja médica a su empleador.
2. Revisión de la unidad: Después de recibir la solicitud de licencia por enfermedad, la unidad revisará la autenticidad de la situación del solicitante. Si el solicitante cumple con las condiciones para la licencia por enfermedad, la unidad enviará los materiales de la solicitud de licencia por enfermedad. el departamento local de trabajo y seguridad social.
3. Evaluación de capacidad laboral: Luego de recibir la solicitud de licencia por enfermedad, el departamento de trabajo y seguridad social requerirá que el solicitante se someta a una evaluación de capacidad laboral para confirmar si cumple con las condiciones para la licencia por enfermedad. La evaluación de la capacidad laboral suele ser realizada por una agencia local de evaluación de la capacidad laboral.
4. Recibir un certificado de jubilación: si el resultado de la evaluación de capacidad laboral cumple con las condiciones para la jubilación médica, el solicitante puede recibir un certificado de jubilación del departamento de seguridad social local.
5. Realizar trámites de jubilación: Luego de recibir el certificado de jubilación, el solicitante debe acudir a su unidad para realizar trámites de jubilación, incluyendo dejar de pagar el seguro social, transferir expedientes de personal, etc.
6. Disfrutar de los beneficios de jubilación: Luego de realizar los trámites de jubilación, el solicitante puede comenzar a disfrutar de los beneficios de jubilación, incluyendo pensiones, seguros médicos, etc.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores"
Empresas de propiedad nacional, instituciones públicas, los organismos del partido y del gobierno, y las masas Los trabajadores del Grupo que cumplan una de las siguientes condiciones deberían jubilarse.
(1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio.
(2) Aquellos que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos que sean perjudiciales para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 55 años. 45 años y he trabajado ininterrumpidamente durante diez años.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad. para trabajar.
(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.