¿Cómo se regula la baja por control de maternidad?

1. ¿Cómo se estipula la licencia por control de maternidad?

1. La licencia por control de maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente a partir de medio mes. antes del parto hasta dos meses y medio después del parto, y las que tienen hijos tardíos pueden tener un hijo de hasta cuatro meses, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto.

2. Base jurídica: El artículo 7 del “Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras de la República Popular China” estipula que las trabajadoras embarazadas deben someterse a controles prenatales durante la jornada laboral. tiempo de trabajo. Durante el embarazo, el empleador no hará arreglos para que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo, y no extenderá las horas de trabajo más allá de los días laborales normales; la mano de obra original estará sujeta a tratamiento médico. Si el departamento proporciona un certificado, la carga de trabajo se reducirá o se organizará otra mano de obra. Las empleadas que tienen siete meses de embarazo o más generalmente no pueden trabajar en turnos de noche; se les debe dar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. Para las empleadas embarazadas, los controles prenatales durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo.

2. ¿Cuántos días de licencia por control prenatal hay?

1. El estado estipula que las empleadas tienen derecho a una licencia por control prenatal después del embarazo. rango, se considera asistencia normal a las mujeres embarazadas que acuden al hospital para controles prenatales. La normativa específica es la siguiente:

(1) Del 1º al 6º mes de embarazo se podrá disfrutar de 1 día. de licencia por mes para confirmación de embarazo y capacitación de salud = 6° a 7° mes de embarazo, 1 día de licencia por mes = 8° mes de embarazo, 2 días de licencia por mes = 9 meses o más de embarazo, 4 días de licencia por mes , pero se incluyen 2 días en la licencia prematernidad;

(2) En el mes 16 de embarazo se puede disfrutar de 1 día de vacaciones, que se utiliza para la confirmación del embarazo, solicitud de indicadores de fertilidad y entrenamiento de producción, etc.; en el 6º y 7º mes de embarazo, podrás disfrutar de 1 día de vacaciones cada mes Días festivos; en el 8º mes de embarazo, podrás disfrutar de 2 días de vacaciones si tienes más de 9 meses de embarazo, podrás disfrutar de 4 días de vacaciones

(3) Para los nacimientos únicos, se otorgarán 98 días de licencia de maternidad, incluyendo 15 días de descanso prenatal y 83 días de descanso posparto;

(4) Para aquellas con parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad