¿Cómo mejorar y mejorar las normas y reglamentos de la empresa?

En primer lugar, es necesario dejar claro que el establecimiento de normas y reglamentos de la empresa deben ser conformes a la ley. Aquellas que entren en conflicto con las leyes vigentes del país no estarán protegidas por la ley. .

Las leyes y regulaciones relacionadas con la empresa incluyen: "Ley de Sociedades", "Ley de Contratos", "Ley Laboral", "Ley de Derechos de Propiedad", así como leyes financieras, leyes de propiedad intelectual, leyes fiscales, etc. .

Principios para la formulación de normas y reglamentos: el tema de la formulación debe ser calificado, el contenido debe ser legal, el contenido debe ser razonable, el contenido no debe violar el contrato laboral, el contenido no debe violar el derecho público orden y buenas costumbres, deben formularse mediante procedimientos democráticos, y deben ser publicitados antes de convertirse en ley.

El contenido y términos de las normas y reglamentos deben ser razonables y acordes con el desarrollo real de la empresa, a partir de los detalles.

Primero, debemos centrarnos en el entorno de control interno de la empresa, incluyendo: aclarar la división de responsabilidades de la asamblea de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y la calidad general; y educación de los empleados; y el establecimiento de una cultura corporativa.

En segundo lugar, debemos fortalecer la gestión de la ejecución del sistema. La ejecución es la clave para determinar si el sistema de control interno puede ejercer su eficacia. Por lo tanto, debe haber leyes a seguir, la aplicación de la ley debe ser estricta y las violaciones. debe ser castigado.

El tercero es establecer un mecanismo de supervisión e inspección, mejorar el sistema de auditoría interna de la empresa, aumentar el valor de la empresa y mejorar el funcionamiento de la empresa.

Material ampliado:

El sistema empresarial se refiere a una empresa como una organización orgánica para lograr los objetivos establecidos de la empresa y lograr la coordinación entre los recursos internos y el entorno externo. El sistema empresarial se refiere a las relaciones de propiedad, la estructura organizativa y el funcionamiento de la empresa. Una serie de arreglos institucionales en términos de mecanismos y normas de gestión.

Desde la perspectiva del proceso de evolución del sistema empresarial, el sistema empresarial moderno se refiere a un sistema empresarial que se adapta a los requisitos de la producción moderna socializada a gran escala y al sistema de economía de mercado. sistema empresarial con características chinas. La Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del PCC resumió las características básicas del sistema empresarial como "derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica".

1. Derechos de propiedad claros

Los llamados "derechos de propiedad claros" tienen principalmente dos significados:

(1) Hay departamentos e instituciones específicos que representar al país en determinadas materias ejercer los derechos de posesión, uso, disposición y beneficio de algunos bienes de propiedad estatal.

(2) Los límites de los activos de propiedad estatal deben ser “claros”. En primer lugar, debemos aclarar los límites de los activos de propiedad estatal en forma física, como maquinaria y equipo, fábricas, etc., en segundo lugar, debemos aclarar los límites del valor y los derechos de los activos de propiedad estatal, incluido el valor de los activos físicos y. activos financieros y la forma de los derechos de los activos de propiedad estatal (capital o deuda, posesión, uso, disposición y distribución de derechos sobre la renta, etc.), el número de activos netos después de los activos totales menos las deudas, etc.

2. Derechos y responsabilidades claros

"Derechos y responsabilidades claros" se refiere a la distinción y determinación razonable de los respectivos derechos y responsabilidades de los propietarios, operadores y trabajadores de las empresas. Los propietarios, operadores y trabajadores tienen diferentes estatus y roles en la empresa, por lo que sus derechos y responsabilidades también son diferentes.

3. Separación del gobierno y las empresas

El significado básico de "separación del gobierno y las empresas" es la separación de las funciones administrativas del gobierno, las funciones de gestión macro e industrial y las funciones operativas de las empresas.

4. Ciencia de la gestión

En un sentido más amplio, incluye el significado de racionalización de las organizaciones empresariales; en un sentido más estricto, la "ciencia de la gestión" requiere aspectos científicos de la gestión empresarial; , como gestión de calidad, gestión de producción, gestión de suministros, gestión de ventas, gestión de investigación y desarrollo, gestión de personal, etc. La dirección está comprometida a movilizar el entusiasmo y la creatividad de las personas, y su núcleo es el mecanismo de incentivo y restricción. Para que la "gestión sea científica", por supuesto debemos aprender, crear e introducir métodos de gestión avanzados, incluidos métodos de gestión internacionalmente avanzados.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema Empresarial