Introducción a Zhoukou Yihai Grain and Oil Industry Co., Ltd.

Desde la década de 1990, Yihai Kerry Group ha establecido operaciones en importantes puertos como Shenzhen, Qingdao, Tianjin, Qinhuangdao, Lianyungang, Yingkou, Guangzhou, Shanghai, Quanzhou, Fangchenggang, Zhangjiagang y Beijing, Wuhan, Yueyang, Xi, Chengdu, Harbin, Shijiazhuang. Se han invertido y establecido 6.500 Guanghan en ciudades importantes como Zhoukou, Yueyang, Dongguan, Jiamusi, Changji, Aksu, Yanzhou, Anhui y Chongqing. Y creó con éxito marcas nacionales reconocidas como Arowana, Koufu, Orchid, Xiangmanyuan, Yihai, Shilan, Fengyuan, etc. Entre ellas, Arowana, Koufu y Orchid ganaron el título de "Marcas comerciales conocidas de China". "Arowana" ha sido la marca número uno de aceite comestible en envases pequeños de China durante muchos años consecutivos y fue reconocida como "Marca famosa de China" en 2007.

En 2006, Kerry Cereals and Oils, filial del grupo, fue seleccionada como proveedor exclusivo de aceite comestible para los Juegos Olímpicos de Pekín 2008.

Desarrollo y capacitación de los empleados de Yihai (Zhoukou) Grain and Oil Industry Co., Ltd.:

Yihai (Zhoukou) Grain and Oil Industry Co., Ltd. defiende el concepto de talentos y considera los talentos como los mayores recursos y riqueza de la empresa, brinda a cada empleado oportunidades y un escenario para mostrar sus talentos, y siempre valora y presta atención al crecimiento de cada empleado dentro de la empresa. Muchos de los equipos directivos medios y superiores de Yihai Kerry Group reciben formación y ascensos de recién graduados. La empresa ha establecido un sistema de capacitación relativamente completo a través de instituciones internas de capacitación especializada, que incluye capacitación de inducción para nuevos empleados, capacitación en el trabajo, capacitación externa, capacitación interna, educación académica, capacitación en proyectos, estudios en el extranjero, desarrollo de capacitadores internos, etc. El Departamento de Administración y Recursos Humanos ayudará a los empleados a planificar sus carreras. Combinando su propia evaluación del desempeño y el desempeño laboral, los empleados tendrán oportunidades de promoción continua en la empresa, haciendo realidad sus ideales profesionales y su autoestima.