Las personas que compraron teléfonos Apple fueron despedidas y la empresa emitió un aviso obligando a los empleados a utilizar teléfonos de producción nacional. ¿Qué opinas?
Si compras un teléfono Apple, te despedirán. Un documento pelirrojo de Jiangsu Capital Liquor Co., Ltd. muestra que para garantizar la seguridad de la información de la empresa y de sus empleados, la empresa. Estipula que los empleados deberán reemplazar sus teléfonos móviles por productos domésticos dentro de los 30 días hábiles, de lo contrario se tratará como renuncia automática.
Todos los empleados de la empresa no podrán comprar teléfonos móviles de Apple. Los infractores serán despedidos directamente. Para quienes compren teléfonos móviles de Huawei, la empresa subsidiará el 15%. , 2020.
Entonces, ¿cómo debemos considerar dichas regulaciones? ¿Son las regulaciones de la empresa razonables y legales?
En primer lugar, ¿la empresa despide a los empleados porque tienen iPhones o no compran iPhones? En circunstancias normales, esto no está permitido. Los empleados no pueden ser despedidos porque usan teléfonos Apple. Según la legislación laboral, dicho despido también es ilegal. Si el empleado presenta una demanda contra la empresa para la inspección laboral, la empresa le compensará. Como parte de la compensación, Jin, esto también es para proteger los intereses de los trabajadores. La empresa no puede despedir a ningún empleado a voluntad.
Pero este documento también tiene un punto especial. El propósito del documento no es alentar a los empleados a respaldar productos nacionales y comprar teléfonos móviles Huawei, sino proteger la seguridad de la información de la empresa y los empleados. que este documento se puede escribir La gente debe conocer bien las leyes laborales, porque el uso de teléfonos Apple revelará secretos de la empresa e información de los empleados. Si se basa en esto, entonces lo que hace la empresa es razonable.
¿Por qué dices eso? Porque si utiliza un teléfono Apple y filtra los secretos de la empresa, o filtra la información de los empleados de la empresa, entonces, en base a esto, la empresa naturalmente tendrá derecho a despedir a los empleados y también podrá obligarlos a compensar las pérdidas causadas por La empresa. En cuanto a si el teléfono móvil de Apple filtrará documentos confidenciales y diversa información de la empresa, no es algo que podamos saber, porque la información actual no es como los documentos en papel tradicionales, y mucha información son archivos electrónicos. ¿Se filtran documentos confidenciales e información diversa de la empresa? Las empresas están preocupadas por robar documentos o secretos de empresas nacionales, y los teléfonos Apple también son una posibilidad.
Por supuesto, si la empresa involucra documentos altamente confidenciales, se debe garantizar la seguridad interna de la empresa y dichos documentos también cumplen con la normativa.
Como empleado de esta empresa, no creo que sea necesario ser serio con la empresa. Es más, si compras un teléfono móvil Huawei, la empresa te dará una subvención del 15%. . Como empleado, ¿por qué no hacerlo? ¿Son realmente tan buenos los teléfonos Apple? Es imposible que pierdas tu trabajo por culpa del iPhone, y es más probable que te critiquen más por insistir en usar el iPhone.
Si la empresa tiene derecho a despedir a los empleados por tal motivo también está relacionado con el propósito de que los empleados de la empresa utilicen los teléfonos móviles. Si los empleados de la empresa utilizan los teléfonos móviles sólo como herramienta de comunicación, entonces la empresa tiene derecho a despedir a los empleados por tal motivo. La empresa no tiene derecho a intervenir y la empresa. Si los empleados utilizan teléfonos móviles para necesidades laborales, la empresa tiene derecho a permitir que los empleados utilicen teléfonos móviles domésticos.
No se descarta que algunos empleados pretendan dimitir y demandar a la empresa ante la inspección del trabajo para obtener una indemnización pero ¿tendrá éxito la demanda? Al fin y al cabo, esta también es una normativa empresarial y debe analizarse en función de las circunstancias específicas de la empresa.
Hoy en día, los teléfonos móviles de Apple ya no son populares y la calidad de los teléfonos móviles nacionales también mejora constantemente. Estoy de acuerdo con que realmente no hay necesidad de causar problemas innecesarios. la empresa.