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Para los productos que envía, solicite a los empleados de la empresa que firmen por ellos. Después de un tiempo, el hombre fue despedido. Cuando llegas a la puerta, se vuelve contra ti y te dice que no aceptará la mercancía en absoluto y que no puede hacer nada al respecto. También hay un tipo de persona que se queja todos los días de la pobreza y te dará un poco si está ansioso. Siempre te arrastran así. También existe la forma más deshonesta de evasión de deuda. Si no quieres dinero, estás muerto. Si no funciona, me escapo. 2. Comprender los métodos del evasor de deudas es sólo el primer paso para cobrar una deuda. Utilizar armas legales para cobrar deudas es el último recurso para las empresas, y lo mejor es cortarlas de raíz. Tomar las máximas precauciones posibles es el principal objetivo del cobro de deudas corporativas. Cuando una empresa tiene tratos comerciales, comprender el estado crediticio de la otra empresa es la base para el desarrollo empresarial. Para comprender el estado crediticio de la otra empresa, primero se debe investigar la información del registro industrial y comercial de la otra empresa. Comprender el estado crediticio de la otra empresa es una tarea necesaria. Al solicitar información sobre registros industriales y comerciales, algunas oficinas industriales y comerciales no solo brindan información de registro simple, sino que a veces también brindan información detallada sobre la revisión anual y los cambios corporativos de la empresa. Este es un canal importante para comprender el estado crediticio de la empresa. Sólo combinando esta información con investigaciones in situ y una comprensión integral de la empresa podremos comprender verdaderamente el estado crediticio de la empresa. 3. Para prevenir la evasión de deuda, la base es verificar la información de los registros industriales y comerciales, y las visitas in situ son la clave. Las inspecciones in situ son un método especialmente eficaz para las empresas de producción, pero en algunos lugares la colusión entre el gobierno y las empresas es tan grave que los métodos habituales de prevención de riesgos no funcionan en absoluto. He representado un caso así. Un empresario extranjero cooperó con un gobierno local para abrir una fábrica de equipos a gran escala y utilizó el terreno aprobado por el gobierno local para construir la fábrica. Este proyecto de construcción fue financiado por el Cuerpo de Construcción. Una vez completado el proyecto, utilizamos el edificio de la fábrica para financiar el arrendamiento de equipos, solicitar negocios a mis clientes y proporcionar equipos. Hay más de 100 pequeños proveedores como este y el método de pago es 60 días después de fin de mes. Se suministraron bienes por valor de cientos de miles de yuanes, pero la otra parte solo pagó decenas de miles de yuanes, sin ningún pago. Después de que se presentó la demanda, el tribunal dictaminó que el fabricante del equipo debía pagar la deuda, pero la otra parte no tenía bienes que hacer cumplir. Los equipos y los edificios de la fábrica están todos hipotecados. El equipo de construcción y los proveedores les piden dinero todos los días. El gobierno local nos pidió que encontráramos empresarios extranjeros, pero los empresarios extranjeros ya han huido. Cuando le pedimos al tribunal que ordenara la quiebra y liquidación de la otra parte, el tribunal tardó en presentar el caso. Sabemos que los tribunales están bajo presión de las autoridades locales. Ante este tipo de colusión entre funcionarios y empresarios, las precauciones habituales no sirven de nada. Por lo tanto, cuando las empresas saben que la otra parte tiene antecedentes gubernamentales, deben conocer más específicamente el papel del gobierno en ello y ser cautelosos. 4. Después de investigar el estado crediticio de la empresa, el siguiente paso es cómo firmar el contrato. Algunas empresas no prestan atención a los contratos y piensan que si algo sale mal, simplemente pueden encontrar a alguien que lo solucione. Esta idea está equivocada. El sistema legal de nuestro país no es perfecto, y es cierto que "encontrar personas" a veces es más útil que los contratos, pero "encontrar personas" también cuesta dinero. Si llega a un acuerdo que sea beneficioso para la empresa al comienzo del contrato, puede ser más rentable y eficaz que "encontrar a alguien". Las disputas en la economía social moderna son inevitables. Debemos emprender acciones legales firmes para resolver las deudas de nuestros clientes. No se demore solo porque la cantidad es pequeña y la otra parte lo ha prometido verbalmente. No sirve de nada emprender acciones legales después de que la otra parte haya transferido los activos. Hemos aceptado muchos casos relacionados con disputas de pago, y muchos casos en los que el pago no se puede recuperar fueron causados por las partes involucradas "permitiendo el adulterio". Antes de acudir al tribunal a demandar, enviar una carta de abogado a la otra parte para intimidarla para que cumpla la ley y lograr el objetivo de someter al enemigo sin luchar también es un método que se puede considerar. Si presenta una demanda ante el tribunal, los honorarios legales correrán a cargo de la parte perdedora, pero el demandante deberá pagarlos por adelantado. Después de que el tribunal decide a favor del caso, a veces el deudor perderá dinero porque no tiene bienes exigibles. En este caso, solicitar al tribunal el embargo o la congelación de los activos del deudor se convierte rápidamente en la clave para una recuperación exitosa de la deuda. El primer paso en un litigio es pedirle al tribunal que embargue o congele los activos de la otra parte. Una vez concluido el caso y el tribunal confisca la propiedad de la otra parte, la empresa debe preparar completamente los materiales y responder activamente a la demanda para que la sentencia proteja los intereses legítimos de los acreedores tanto como sea posible. Sólo si las pruebas son suficientes puede el tribunal respaldar la reclamación del acreedor.
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Si el destinatario no puede contestar la llamada, el miembro del personal más cercano debe tomar la iniciativa de responder la llamada y mantener registros de las llamadas importantes. Está estrictamente prohibido ocupar el teléfono de la empresa durante demasiado tiempo. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a la imagen de la empresa al atender llamadas, negociar negocios, enviar correos electrónicos o recibir invitados, y utilizar las tarjetas de presentación unificadas, el logotipo de la empresa y las firmas de la empresa de acuerdo con regulaciones específicas. 7. Los empleados deben mantener una buena perspectiva mental durante el horario laboral. 8. Los empleados deben prestar atención a la apariencia personal, y la vestimenta y la decoración durante el horario laboral deben ser decentes y decentes. En segundo lugar, la rutina diaria es 1. Los empleados deben seguir estrictamente el horario de trabajo unificado de la empresa para trabajar. 2. Horario de trabajo y descanso 1), horario de trabajo y descanso de verano (abril-septiembre) comienza a las 9:00 a.m., pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00, hora de finalización a las 18:002), invierno (65438+octubre-marzo ) El horario de trabajo comienza a las 9:00 a. m. y los empleados deben registrarse durante el almuerzo de 12:00 a 65,442. Los empleados no pueden registrarse en nombre de otros. 4. Los registros de asistencia de los empleados serán una parte importante de la evaluación del desempeño de la empresa. 5. Si los empleados necesitan salir durante el horario laboral por necesidades del negocio, deberán solicitar instrucciones al gerente a cargo y firmar antes de abandonar la empresa. 6. Si un empleado sufre una enfermedad repentina, deberá solicitar permiso al gerente a cargo el mismo día y presentar los certificados pertinentes posteriormente. 7. La licencia personal debe solicitarse al supervisor con anticipación y se debe completar el formulario de solicitud de licencia. Descanse sólo después de la aprobación. 8. Los empleados tienen derecho a descansar normalmente durante los días festivos nacionales. La empresa no alienta a los empleados a trabajar horas extras, pero los alienta a hacer bien su trabajo dentro del horario laboral diario. Si la empresa exige que los empleados trabajen horas extras, se les pagarán salarios y subsidios por horas extras; los empleados que requieran horas extras por motivos laborales deben presentar una solicitud al jefe o gerente del departamento y solo podrán trabajar horas extras con permiso. 1) El estándar de horas extras establecido por la empresa es de 10 yuanes/hora; 2) El momento para recibir el pago de las horas extras es el día 24 de cada mes (día de pago del salario). tres. Código de higiene 1. Se espera que los empleados limpien sus áreas de trabajo personales diariamente para garantizar que los pisos, escritorios y equipos estén limpios. 2. Los empleados deben mantener limpias las áreas públicas conscientemente y limpiarlas a tiempo si se encuentran sucias. 3. Cuando los empleados reciban visitas en la empresa, deberán limpiar inmediatamente después la zona de recepción. 4. Está estrictamente prohibido fumar en el área de la oficina. 5. Utilizar adecuadamente las instalaciones de agua, electricidad, aire acondicionado y demás instalaciones de la empresa. El último empleado en salir de la oficina deberá apagar el aire acondicionado, las luces y todas las instalaciones de la empresa que deban estar apagadas. 6. Cuida las flores, plantas y árboles del área de oficinas. Cuatro. Requisitos del puesto 1. Durante el horario laboral, los empleados no pueden abandonar sus puestos sin ningún motivo y no se les permite charlar, comer refrigerios ni hacer ruidos fuertes para garantizar un ambiente de oficina tranquilo y ordenado. 2. El período de prueba para los nuevos empleados es de tres meses y los empleados serán evaluados mensualmente durante el período de prueba. Consulte el formulario de evaluación del período de prueba del empleado para obtener más detalles. 3. La hoja de información de los empleados formulada por la empresa es la base para medir la carga de trabajo de los empleados. Los empleados deben completarla en detalle todos los días como estándar de la empresa para evaluar la carga de trabajo de los empleados. 4. Los intercambios de trabajo entre empleados deberían realizarse en áreas designadas (vestíbulo, sala de conferencias). Si necesita hablar en su espacio de trabajo personal, el tiempo generalmente no debe exceder los tres minutos (excepto en circunstancias especiales). 5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el trabajo y participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa (la capacitación implementará un sistema de asistencia, y los registros de asistencia y las evaluaciones de capacitación también serán parte de la evaluación del desempeño de la empresa). 6. Resumir periódicamente las ganancias y pérdidas en el trabajo y participar en discusiones comerciales en el departamento para mejorar continuamente el nivel profesional. 7. No debe faltar a las reuniones periódicas del departamento ni a las reuniones importantes de la empresa sin excusa. 8. Los empleados deberán dedicarse a trabajar eficientemente durante el horario laboral. 9. Los empleados no pueden utilizar las instalaciones, equipos y otros recursos de la empresa para realizar actividades privadas en ningún momento. Una vez descubierto se le dará una amonestación, y si las circunstancias son graves, la empresa despedirá al empleado. 10. Los empleados deben conservar sus propios documentos personales y suministros de oficina y no se les permite apropiarse indebidamente de archivos y suministros de oficina de otras personas sin permiso. 10. Los empleados deben cuidar bien sus computadoras personales y realizar almacenamiento de archivos, antivirus y mantenimiento diario de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Si hay alguna falla, informelo oportunamente al Departamento de Gerencia General y la empresa lo hará. organizar las reparaciones. 5. Normas de confidencialidad 1.
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- Transferencia de marcas de Guangzhou (incluidas las tarifas de proceso)Para aquellos que no conocen la transferencia y el registro de marcas de Guangzhou, aquí les ofrecemos algunos conocimientos científicos. El registro de marcas de Guangzhou lo gestiona directamente la Oficina Estatal de Marcas y sus agencias de presentación afiliadas o plataformas de agencias, sin pasar por el departamento industrial y comercial. Las agencias están supervisadas por la Oficina de Marcas y pueden aceptar la encomienda si están calificadas para la presentación y la presentación electrónica. Al confiar a Guangzhou Intellectual Property Agency Co., Ltd., las tarifas de proceso específicas y los materiales que deben prepararse son los siguientes: 1. Tarifa de registro de transferencia de marca de Guangzhou: Tarifa de registro de transferencia de marca de Guangzhou: 1000. Si confías en un agente, te costará entre 600 y 1.000 yuanes. 2. Para solicitar la transferencia de marca se deberá utilizar el formulario de solicitud unificado elaborado y publicado por la Administración Estatal de Industria y Comercio. Las solicitudes podrán recogerse en la Sala de Registro de la Oficina de Marcas. ¿Puedes consultarlo también en el sitio web profesional de propiedad intelectual? ¿Bajié? Descarga y consulta atención al cliente online. Si se confía a una agencia de marcas para que actúe como agente, la agencia proporcionará la información. 1. Para solicitar la transferencia de marca, se deberán presentar en la Oficina de Marcas los siguientes documentos: 1. Solicitud de transferencia de marca, la cual deberá estar sellada con los sellos del solicitante y del cesionario 2. Carta de autorización de transferencia de marca sellada por; el cesionario; 3. Cesionario Una copia de la licencia comercial de la otra parte; 4. Si se solicita la transferencia, también se deben presentar los documentos de respaldo pertinentes. 5. Si los documentos de solicitud están en un idioma extranjero, también se debe proporcionar una traducción al chino firmada y confirmada por el solicitante o la agencia. 6. Pagar la solicitud de transferencia de marca y otras tarifas según sea necesario 2. El tiempo requerido es 1. La Oficina de Marcas emitirá un Certificado de Aprobación de Transferencia de Marca Registrada dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la solicitud de transferencia. 2. Puede recibir el certificado de transferencia de marca aprobado dentro de los seis a ocho meses siguientes a la fecha de la solicitud. Este certificado debe utilizarse junto con el certificado de registro de marca original. 3. La fecha indicada en el "Certificado de Aprobación de Transferencia de Marca Registrada" es la fecha efectiva del registro de transferencia. tres. Anuncio sobre la obtención de una licencia a través de una agencia: la Oficina de Marcas emitirá un anuncio después de la revisión y aprobación, y la agencia enviará el certificado de registro de marca al cesionario de la marca transferida. Solicitud directa de registro y transferencia: la Oficina de Marcas emitirá un anuncio luego de su revisión y aprobación. El cesionario del registro de transferencia deberá acudir a la Oficina de Marcas a recoger el certificado dentro de los tres meses siguientes a la recepción del aviso de registro de transferencia, y además deberá traer: (1) La carta de presentación para recibir el aviso de registro de transferencia; (2) El documento de identidad del cesionario; tarjeta y copia (3) La licencia comercial original, y la copia debe estar sellada con el sello del departamento industrial y comercial local (4) Obtener el "Aviso de registro de transferencia" (5) Si se cambia el nombre del cesionario; Se deberá adjuntar certificado de cambio emitido por el departamento de trabajo. Bajie ha ingresado en más de 100 instituciones de cooperación estratégica de marcas en Beijing, Shanghai, Guangdong, Zhejiang, Guangzhou, Sichuan, Hubei, Hunan, Hebei, Henan, Fujian, Jiangsu, Shaanxi, Yunnan y otros lugares. Durante diez años, nos hemos centrado en el registro de marcas, la transferencia de marcas, la agencia de patentes, las licencias de marcas, los casos de marcas, las operaciones de marcas y otros temas. Nos hemos centrado en 45 categorías de transferencia de marcas y somos aún mejores en términos de valor de integridad y precio de las marcas. . ¡Bienvenido a llamarnos! Entonces, ¿qué sitio web de transferencia de marcas en Guangzhou es mejor? Creo que Bajie es mejor. Debe ser una empresa de marca con 10 años de experiencia. Es formal, profesional y digno de la confianza de todos... Proceso de transferencia de marcas.
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- ¿Qué es un contrato de patente de transferencia de tecnología? En la sociedad actual es bien sabido que la tecnología patentada es de gran valor y representa investigación científica y negocios. Por ello, algunas personas pueden preguntarse ¿qué es una tecnología patentada y qué es un contrato de patente para transferencia de tecnología? Hoy os lo presentaré en detalle. ¿Qué es un contrato de patente de transferencia de tecnología? ¿En qué se diferencia de otros contratos de patentes? 1. La revisión de la validez de un contrato de transferencia de patente examina principalmente si el cedente es el titular legal de la patente, si la validez de la patente ha pasado una revisión sustantiva y si existe la posibilidad de ser revocada o declarada inválida. dos. Revisión de los términos del contrato de transferencia de patente 1. El preámbulo debe indicar que el cedente posee los derechos de patente, y esta declaración debe ser coherente con el documento legal de la patente transferida. La patente debe indicar el número de patente, la cuenta pública, el número de anuncio, la fecha de solicitud, la fecha de autorización, la fecha de publicación y el período de validez del derecho de patente, y ser coherente con el documento legal para la transferencia de la patente. Al mismo tiempo se deberá hacer constar la intención del cesionario de transferir la patente y del cesionario. 2. Cuando el cedente entrega materiales al cesionario, los materiales que se entregarán deben enumerarse en detalle, como todos los documentos de solicitud de patente presentados a la Oficina de Patentes de China, todos los documentos emitidos por la Oficina de Patentes de China al cedente y los materiales. que el cedente haya permitido que otros utilicen contratos de licencia de patentes, documentos que prueben la validez de los derechos de patente emitidos por la Oficina de Patentes de China, documentos de aprobación de transferencia emitidos por la autoridad superior dependiente del Consejo de Estado o las autoridades pertinentes, etc. , después de aceptar este artículo, se puede enumerar en forma de archivo adjunto. 3. Hora, lugar y método de entrega de los materiales ① Ambas partes pueden acordar el tiempo de entrega. En la práctica, se acuerda que los materiales se entregarán después de que se pague la tarifa de transferencia, y también se acuerda que los materiales se entregarán después de que el contrato entre en vigencia. En el caso de entrega parcial, se deberá prestar atención al tiempo de entrega de los materiales restantes para evitar que el cedente demore la entrega y afecte la implementación de la patente. (2) Los métodos de envío pueden ser en persona, correo certificado o correo aéreo. Dado que existen muchos documentos de patente e involucran secretos comerciales, para evitar disputas, se recomienda que la lista de documentos y la información se entreguen en persona y se verifiquen las firmas. ③El lugar de entrega es la ubicación del cesionario (cedente) o la ubicación acordada por ambas partes. 4. Métodos de implementación, concesión de licencias y disposición de la patente Debido a que antes de que se transfiera la patente, el cedente a menudo ya está implementando o otorgando licencias a otros para implementar la patente, por lo que los métodos de implementación, concesión de licencias y disposición de la patente deben estipularse claramente. En la práctica, en términos generales, si el cedente ha explotado la patente antes de la firma de este contrato, entonces el cedente puede continuar explotando o dejar de explotar la patente después de que la firma de este contrato entre en vigor. Los derechos y obligaciones del contrato de licencia que el cedente ha permitido que otros implementen antes de la firma de este contrato se transferirán al cesionario a partir de la fecha de firma y entrada en vigor de este contrato. 5. Tarifa de transferencia y método de pago: Ambas partes acordaron claramente la tarifa de transferencia, la moneda es clara y el monto es consistente. El método de pago puede ser negociado y acordado por ambas partes. El cedente podrá exigir el pago cuando el contrato entre en vigor o antes de la entrega de los materiales, y el cesionario podrá exigir el pago después de la entrega de los materiales o después de que la oficina de patentes anuncie el pago. Ambas partes también podrán acordar el pago a plazos. 6. Tramitación de la revocación e invalidación del derecho de patente ① De acuerdo con las disposiciones del artículo 47 de la Ley de Patentes, la sentencia de infracción de patente y la carta de mediación dictadas y ejecutadas por el Tribunal Popular antes de que se invalide el derecho de patente, y la decisión de resolución de disputas por infracción de patente La carta que haya sido otorgada o ejecutada, los contratos de licencia de implementación de patentes y los contratos de transferencia de patentes que hayan sido ejecutados no tendrán carácter retroactivo. Sin embargo, si el titular de la patente causa pérdidas a otros debido a su mala intención, será indemnizado. Si la indemnización por infracción de patente, los derechos de patente y los derechos de transferencia de patente no se devuelven de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, lo que evidentemente viola el principio de equidad, se devolverá total o parcialmente la indemnización. "Por lo tanto, debemos prestar atención a si la patente tiene la posibilidad de ser declarada inválida. (2) En cuanto a la responsabilidad cuando se revoca el derecho de patente, debe quedar claro si la tarifa de transferencia, la información de la patente y la compensación por pérdidas deben ser devuelto (3) La Junta de Reexamen de Patentes declaró Cuando una persona no está satisfecha con la decisión del comité de reexamen sobre la invalidez de los derechos de patente (para patentes de invención) y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, quien será responsable de la defensa y. 7. La cláusula transitoria debe estipular quién mantendrá la patente desde la fecha de la firma del contrato hasta que la patente sea transferida. Los detalles son los siguientes: (1) Se acuerda que el cedente mantendrá la validez de la misma. patente desde la fecha de firma de este contrato hasta la fecha de registro y anuncio por parte de la Oficina de Patentes, pero se debe especificar la tarifa anual y la tarifa de renovación durante este período (2) Después de que el contrato se registre y anuncie en. la Oficina de Patentes, quien será responsable de mantener la validez de la patente, como manejar las tasas anuales de patente, tasas de renovación, revocación administrativa y defensa de solicitudes de invalidación, y responder a demandas de invalidación, etc. También se puede acordar que después de la el contrato entre en vigor, todos los costos para mantener la validez de los derechos de patente serán pagados por el cesionario (3) Durante el período de transición, si el cedente o el cesionario no puede ejecutar el contrato debido a fuerza mayor, el contrato será cancelado. rescindido 8. Impuestos: Acordar quién es responsable de pagar los impuestos y tasas involucrados en este contrato 9. Responsabilidad por incumplimiento de contrato ① El cedente debe prestar atención a la responsabilidad por incumplimiento de contrato si el cesionario no entrega la patente. información y procedimientos de transferencia dentro del plazo. ② El cesionario no paga las tarifas al transferir, debe prestar atención a la responsabilidad por incumplimiento del contrato. 10. En cuanto al método de resolución de la disputa, si la negociación fracasa, puede hacerlo. elija la agencia de gestión de patentes, tribunal o institución de arbitraje que sea beneficiosa para usted. 11. Otros asuntos no especificados en los primeros diez artículos también podrán firmarse. Otros términos, como consulta de patentes, orientación, capacitación, etc. Por separado, según el artículo 10 de la Ley de Patentes, "la transferencia de derechos de patente surtirá efecto a partir de la fecha de registro". En tercer lugar, la ley para la firma del contrato de transferencia de derechos de patente se refiere al cambio del propietario de la patente. Al firmar un contrato de transferencia de patente, debe prestar atención a las siguientes cuestiones: 1.
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