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Permitir que los nuevos empleados tengan una comprensión general de la naturaleza de la empresa, el alcance del negocio, los productos líderes (incluidos los servicios laborales), la distribución del mercado, el capital social, el capital existente, las ganancias y los impuestos, etc., para que puedan tener confianza en la solidez de la empresa y competitividad. Este artículo revisa brevemente la historia empresarial de la empresa, detalla los objetivos estratégicos y los planes de desarrollo de la empresa y también muestra a los empleados el brillante futuro de la empresa para inspirar espíritu de lucha y sentar una buena base para la implementación de la gestión de objetivos. 2. Cultura corporativa. La cultura corporativa es la suma de ideologías y normas de comportamiento con características propias, incluyendo generalmente la filosofía corporativa, las normas corporativas, la imagen corporativa y el espíritu corporativo. La filosofía corporativa es la directriz de todas las actividades corporativas y su núcleo son los valores. Introducir la filosofía empresarial de la empresa en el manual del empleado, es decir, los valores que se siguen siempre, con el fin de unificar el pensamiento de los empleados y luchar por los objetivos generales de la empresa. El espíritu corporativo es la fusión y sublimación de las normas internas y la imagen externa de la empresa, encarna la filosofía empresarial y el estilo único de la empresa, y es el estandarte y el toque de atención de la empresa para avanzar frente a las tormentas del mercado. El espíritu corporativo es una creencia silenciosa e intangible, pero generalmente se puede expresar con un eslogan o eslogan breve y ruidoso. El espíritu corporativo condensado se puede imprimir en la portada del manual del empleado para atraer la atención y elevar la moral. 3. Estructura organizativa. Cuando los empleados llegan a la empresa, naturalmente necesitan tener una comprensión general del marco estructural de la empresa. Generalmente, se puede dibujar un diagrama de estructura de departamento. A través de este mapa, los empleados no sólo pueden saber de un vistazo qué departamentos incluye la empresa, sino también formarse una idea de la estructura de derechos de propiedad de la empresa, el modelo de gestión organizacional y varios sistemas (sistema de oficina, sistema de producción, sistema de marketing, sistema financiero, etc.). ).4. Responsabilidades del departamento. Leyendo las responsabilidades de cada departamento. Los empleados comprenderán de qué es responsable un departamento, con qué otros departamentos coopera y en qué otros trabajos participa. Los deberes, responsabilidades y autoridades de cada departamento están claramente divididos, y las relaciones verticales y horizontales entre departamentos son claras, lo que ayuda a responder dos preguntas básicas de los empleados: "¿Con quién quieres hablar y "¿Cuál es mi departamento responsable?" for?" , ayudando a los empleados a encontrar su puesto y asumir sus funciones lo más rápido posible. 5. Disposiciones de política. Esta parte tiene mucho contenido e involucra los intereses vitales de los empleados, por lo que se puede llamar el "punto culminante" del manual; la primera es la política de personal, es decir, la base para la selección de empleados, los estándares de evaluación y las condiciones de promoción. Procedimientos de contratación (despido); seguido de salarios, es decir, estructura y clasificación salarial, duración del cálculo. Diversas formas de pago de bonificaciones y subvenciones: prestaciones para aprendices, etc. También existe la disciplina laboral, lo que significa la firma de contratos laborales, horarios de trabajo y el sistema de licencias. Otros sistemas, como sistema de reembolso (referido a gastos de viaje, gastos médicos, etc.), sistema de uso de vehículos, sistema de seguridad, sistema de salud, sistema de confidencialidad, etc. , que se puede introducir con diferentes detalles según sea necesario. Las empresas modernas ofrecen a sus empleados diversos seguros sociales (como seguro de pensión, seguro médico, seguro de vida) y otros beneficios, como ropa de trabajo, almuerzos gratis, libros de difícil lectura, apartamentos individuales o subsidios de alquiler y vacaciones anuales. etc. Esta parte debe incluirse para mostrar el cuidado de la empresa y las buenas condiciones de vida y de trabajo y las protecciones necesarias que la empresa crea para sus empleados. 6. Código de conducta. La perspectiva espiritual de una empresa moderna debe reflejarse en la apariencia de sus empleados (incluida la vestimenta, el peinado, el maquillaje, etc.). Cada palabra, hecho y acción de los empleados representa la imagen corporativa. Los requisitos de la empresa en estos aspectos deben estar escritos clara y específicamente en el manual del empleado, de modo que los empleados puedan comparar constantemente y mejorar continuamente su cultivo moral y sus cualidades civilizadas. Aunque el código de conducta en el trato con las personas es parte integrante de la cultura corporativa, figura como un apartado aparte con el objetivo de atraer especial atención por parte de los empleados y reforzar conscientemente la formación diaria para conseguir que "el hábito se vuelva natural". Antes del texto del manual del empleado, el presidente puede pronunciar un discurso, expresar una sincera bienvenida a los nuevos empleados, desearles una carrera exitosa y firmar personalmente el libro para que la gente se sienta más cordial. Se pueden agregar apéndices después del texto principal, incluido el logotipo de la fábrica, la explicación del emblema de la fábrica, la canción de la fábrica, el nombre de la organización extranjera, la ubicación, la persona a cargo, el código postal, el número de teléfono, el fax, el sitio web, etc. La portada se puede diseñar con patrones significativos y se pueden publicar fotografías en la portada.
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En 2008, el valor total de la producción industrial del condado fue de 15.160 millones de yuanes, y el valor añadido de las industrias por encima del tamaño designado fue de 5.260 millones de yuanes, un aumento del 29,1% con respecto al año anterior. Entre ellos, el valor de producción de las empresas industriales por encima del tamaño designado alcanzó los 17.170 millones de yuanes. Promover activamente el emprendimiento entre todas las personas e iniciar la construcción de centros de servicios de emprendimiento en ciencia y tecnología. El número de empresas privadas en el condado ha aumentado a 1821, incluidas 855 empresas industriales privadas. Varias empresas privadas a nivel de condado, como Fenghua Industry and Trade y Jiabao Toys, han crecido rápidamente y siete empresas se han clasificado entre las 100 principales empresas privadas de la provincia. El número de empresas industriales por encima del tamaño designado ha aumentado a 104, de las cuales 15 tienen un valor de producción superior a 100 millones de yuanes, y los productos de 8 empresas, incluidas Shenwan y Zhenxin, han ganado el título de "marca famosa" provincial. La nueva industria terciaria surgió repentinamente y los bienes raíces, el comercio, la logística y el turismo se desarrollaron rápidamente, convirtiéndose en una fuerza importante en la promoción del desarrollo económico del condado. La estructura industrial se ha vuelto más razonable y la proporción de las tres industrias se ha ajustado de 35,2:28,3:36,5 en 2002 a 25,5:42,8:365, 438+0,7. La apertura al mundo exterior continúa ampliándose. En 2006, se introdujeron 285 nuevos proyectos, con fondos reales de 4.000 millones de yuanes. Se han introducido 14 nuevos proyectos que superan los 100 millones de yuanes y varias empresas conocidas, como las 500 empresas más importantes del mundo, SK Group, Heiniu Group, Yurun Group y Hewei Group, se han establecido sucesivamente en el condado. El comercio exterior continúa desarrollándose y el número de empresas con derechos de importación y exportación autónomos ha aumentado a 50. La zona de desarrollo de Longgang, el nuevo distrito de Feidong, el parque económico circular de Hefei y los grupos industriales municipales tienen un fuerte impulso de desarrollo y su papel como vehículos de inversión se ha utilizado plenamente. El ritmo de la construcción urbana se ha acelerado. En 2006, fue calificado como uno de los primeros condados jardín de la provincia. Fucha Road, Nanhuan Road, Shitang Road, Yanhe West Road y Xiyuan Road fueron construidas y renovadas, y se implementaron uno tras otro una serie de proyectos de renovación de la antigua ciudad y proyectos de iluminación y ecologización en Riverside Garden, County Government Square y; El jardín Jingmin se ha completado y puesto en uso y las tiendas. El proyecto de gestión integral del río Buhe avanza sin problemas. El mercado inmobiliario es próspero y activo, con una inversión inmobiliaria de 3.400 millones de yuanes y una superficie de construcción y ventas que alcanza los 2,21 millones de metros cuadrados y 18.400 metros cuadrados respectivamente. Organizamos e implementamos una dura batalla para investigar y combatir la construcción ilegal, demoliendo un total de 290.000 metros cuadrados de construcción ilegal. El proceso de urbanización continúa acelerándose y rápidamente han surgido varias ciudades piloto y ciudades centrales. La ciudad de Shitang recibió el primer lote de aldeas y ciudades civilizadas del país, y la ciudad de Cuo fue catalogada como el primer lote de ciudades piloto de reforma y desarrollo nacional y ciudades clave a nivel nacional. La construcción de nuevas zonas rurales ha tenido un buen comienzo. Se ha preparado un plan de distribución para la construcción de nuevas aldeas rurales en el condado. Se han incluido una ciudad y 10 aldeas en el proyecto de demostración provincial "Mil aldeas y cien ciudades", y se han completado todos los planes. Pueblos como Bailong Qingshui, Badou Xiaopu, Mahu Xiaotao, Cuo Town Maqiao, Jianhua y otros pueblos tomaron la iniciativa en el inicio de la construcción de nuevas viviendas para agricultores, y los primeros signos están comenzando a verse. El área de plantación de melones y hortalizas del condado es de 280.000 acres, con más de 7.000 acres de nuevas instalaciones. Se han desarrollado cinco empresas líderes de industrialización agrícola a nivel provincial y los productos de miel de la marca Honghui han sido calificados como productos agrícolas de marca famosa de China. Ha sido calificado como un condado de demostración de productos agrícolas de alta calidad, una base de demostración para la producción de hortalizas libre de contaminación y un condado avanzado para la producción de cereales en la provincia. El desarrollo de la cría a gran escala se ha acelerado, con más de 300 nuevas comunidades de cría, que representan más del 40% de la proporción de la cría a gran escala. La construcción de carreteras ha logrado resultados fructíferos: se han construido y renovado 216 kilómetros de carreteras distritales y municipales, y se han completado más de 400 kilómetros de carreteras de cemento que conectan cada aldea. Los proyectos de ampliación de Hening Railway, Liuhe Expressway y Hening Expressway avanzan sin problemas. Se organizaron y llevaron a cabo acciones especiales para la protección del medio ambiente y se mejoró significativamente el medio ambiente urbano y rural. Se ha acelerado la construcción del sistema de conservación del agua de las tierras agrícolas, se han implementado uno tras otro la renovación técnica de las estaciones de bombeo estatales y los proyectos de renovación de apoyo al ahorro de agua en el área de riego de Cuozhen, y se han completado una serie de proyectos de emergencia para el control de inundaciones. . El desarrollo agrícola integral ha logrado resultados notables. Desarrollo coordinado de emprendimientos sociales. El nuevo sistema médico cooperativo rural se ha puesto en marcha por completo, con la participación activa de más de 770.000 agricultores y más de 30.000 agricultores recibiendo compensación médica. Feidong News ganó el primer premio por tecnología de grabación de televisión de estaciones de televisión provinciales y distritales. Con mayores esfuerzos en el desarrollo turístico, han surgido una serie de nuevos aspectos destacados del turismo de granjas, como Zhaoguang Resort y Guanwan Fishing Ground. Fue calificado como un condado avanzado en el sistema de apoyo y recompensa familiar de planificación familiar rural del país, un condado avanzado en los servicios de calidad de planificación familiar de la provincia y un condado avanzado en el trabajo matrimonial y de maternidad. La construcción de centros juveniles urbanos y rurales ha logrado resultados notables y ha sido calificado como un condado avanzado en la construcción de centros juveniles a nivel nacional.
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- ¿Qué marca de té verde tienes?
- Chatea un rato antes de irte a dormir, hay un mundo en tus sueños. Hola compañeros oyentes.
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