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- Sanción Básica para el Delito de Lesión IntencionalBase del Derecho Penal Básico para el Delito de Lesión Intencional: El artículo 234 de la "Ley Penal de la República Popular China" estipula que quien intencionalmente lesione a otro El cuerpo de la persona será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años, prisión preventiva o control. El que cometa el delito del párrafo anterior y cause daños graves a otra persona, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, quien cause la muerte o una discapacidad grave por medios especialmente crueles; Pena privativa de libertad no menor de diez años ni mayor de diez años, cadena perpetua o muerte. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. 1. Penalización base 1. Para las lesiones intencionales que causen lesiones leves, la pena base es de un año y seis meses de prisión. 2. Si alguien lesiona intencionalmente el cuerpo de otra persona, causándole lesiones graves, pero aún no ha alcanzado el estándar de invalidez, la pena base es de cuatro años de prisión. 3. Si alguien lesiona intencionadamente el cuerpo de otra persona y le causa lesiones graves, provocando a la víctima una incapacidad del 10%, la pena base será de cuatro años y seis meses. Por cada 10% de incapacidad adicional, la pena base se incrementará en seis meses. . 4. Para aquellos que intencionalmente lesionan el cuerpo de otras personas, causan lesiones graves por medios particularmente crueles y causan que la víctima quede discapacitada en el nivel seis o superior, la pena base es de once años de prisión y la pena base aumenta en un año. por cada nivel adicional de discapacidad 5. Herir intencionalmente a otros Si una persona utiliza medios particularmente crueles para dañar gravemente el cuerpo de una persona y causa que la víctima quede discapacitada en el nivel 2 o superior (incluido el nivel 2), la pena base es cadena perpetua. 6. Si alguien intencionalmente daña el cuerpo de otra persona y le causa la muerte, la pena base es la prisión perpetua. En segundo lugar, el principio de segmentación. Si la pena base fuere prisión de duración determinada inferior a tres años, la pena será de 3 meses. Si la pena base fuere prisión de duración determinada superior a tres años, la pena será de seis meses. tres. Aplicación de las circunstancias de la sentencia (1) Si hay circunstancias de reincidencia, se puede imponer una pena más severa dentro de 1 a 3 cuadrículas de sentencia. 2. Si la víctima sufre una lesión leve, puede ser castigada severamente dentro de la tabla de sentencias 1-2: (1) Si la víctima sufre una lesión leve (2) Si la víctima sufre una lesión leve varias veces o si dos o más personas ( incluidos dos) están levemente heridos. 3. Si la víctima sufre una lesión grave, puede ser castigada severamente dentro de la tabla de sentencias 1-3: (1) Si la víctima sufre una lesión grave pero no cumple con el estándar de discapacidad, está gravemente herida (2) La víctima está gravemente herida; gravemente herido en varios lugares o dos o más personas (incluidas dos personas) resultan gravemente heridas. 4. Cualquier persona que tenga cualquiera de las siguientes circunstancias puede ser severamente castigada dentro de la tabla de sentencias 1-2: (1) Posesión premeditada de un arma o posesión de un arma que cause la muerte (2) Medios crueles o motivos despreciables; 5. Si la víctima sufre una lesión leve y el acusado tiene la capacidad de compensar pero se niega a compensar, puede ser castigado severamente dentro de 1 escala; si la víctima sufre una lesión grave y el acusado puede compensar pero se niega a compensar, puede; ser severamente castigado dentro de escalas de sentencia de 1 a 2. 6. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, se puede imponer un castigo más severo dentro de 1 tabla de sentencia: (1) El acusado tiene la culpa y la víctima no (2) La persona ha recibido más de dos sanciones de seguridad pública por golpiza; otros. (2) Circunstancias atenuantes o atenuantes 1. La pena base es pena de prisión fija de no más de tres años. Si la víctima sufre lesiones leves, se le puede imponer una pena más leve dentro de 1 a 3 celdas de sentencia. La pena base es una pena de prisión fija de más de tres años. Si la víctima resulta gravemente herida, se le puede imponer una pena más leve dentro de 1 o 2 cuadrículas de sentencia. 2. Si la víctima tiene culpa, se le puede imponer una pena más leve dentro de 1 a 3 casillas de sentencia; si la pena básica es una pena de prisión fija de más de 10 años, se le puede imponer una pena más leve dentro de 1 a 5 sentencias; cajas. 3. Si el acusado compensa íntegramente o compensa la mayor parte de las pérdidas económicas de la víctima, se le puede imponer una pena más leve dentro del rango de sentencia de 1 a 3. Si el acusado llega a un acuerdo con la víctima y obtiene su comprensión, se le puede dar un castigo más leve dentro de 2 a 5 cuadrículas de sentencia si la víctima sufre lesiones leves (lesiones menores), el acusado tiene una buena actitud de confesión y hay; Sin otras circunstancias agravantes legales, se podrá considerar el control o quedar exento de sanciones penales. 4. Si existen circunstancias de entrega, a la persona se le puede imponer una pena más leve o reducida dentro de 2 a 4 cuadrículas de sentencia si la pena base es prisión de duración determinada de menos de tres años y el delito es menor, detención penal, pública; podrá considerarse la posibilidad de vigilancia o exención de pena penal. 5. Aquellos que hayan realizado servicios meritorios podrán recibir una pena más leve o reducida en la tabla de sentencias 1-3. Si se trata de un servicio meritorio mayor, la pena podrá reducirse; si la pena base es prisión de duración determinada inferior a tres años y el delito es menor, podrá considerarse la detención penal, la vigilancia pública o la exención de la pena penal. Los que se entreguen y muestren importantes servicios meritorios recibirán pena más leve; la pena base será la de prisión de duración determinada inferior a tres años, pudiendo quedar exentos de pena penal, vigilancia pública o detención penal. 6. Aquellos que rescatan activamente a la víctima después de cometer un delito pueden recibir un castigo más leve dentro de 1 o 2 cuadrículas de sentencia. 7. Aquellos que tengan una buena actitud al declararse culpable o que sean perjudicados por familiares debido a asuntos familiares triviales podrán recibir un castigo más leve en la cuadrícula de sentencias de 1-2. 8. Existen circunstancias atenuantes legales y una buena actitud a la hora de declararse culpable. El acusado compensó a la víctima por sus pérdidas económicas y obtuvo su comprensión. Si no existen otras circunstancias agravantes legales y la pena base es de prisión de duración determinada inferior a tres años, se podrá considerar la detención penal, la vigilancia pública o la exención de pena si la pena base es de prisión de duración determinada superior a tres años; , la pena debería reducirse en general.
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- Modelo de gestión de las empresas de alquiler de coches1. Artículo 1 del sistema de gestión de personal de las empresas de alquiler de coches Los recursos humanos son los primeros recursos de una empresa. Para estandarizar la gestión de recursos humanos de la empresa, lograr el propósito de utilización eficiente de los recursos humanos y mejorar el desempeño operativo de las empresas de alquiler de automóviles de Guangzhou, este sistema está especialmente formulado de acuerdo con la legislación laboral nacional, los estatutos de la empresa y decretos gubernamentales pertinentes. Artículo 2 El nombramiento, tratamiento, evaluación, premios y castigos, educación y despido de todos los empleados de la empresa se tramitarán de conformidad con este sistema, salvo disposición en contrario. Artículo 3 La empresa establecerá un departamento de gestión integral que será responsable del trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. Artículo 4 El sistema de gestión y planificación de recursos humanos de la empresa será formulado por el director general en una reunión de oficina sobre la base de los objetivos de planificación a largo plazo de la empresa. El Departamento de Gestión General será responsable de redactar el sistema de gestión y organizar su implementación después de la aprobación por parte. la junta directiva. Artículo 5 El plan anual de aumento de personal de Guangzhou Car Rental Company será formulado por cada departamento e implementado después de la consideración y decisión de la reunión del gerente general. El plan de aumento de personal debe incluir las carreras, la cantidad, el nivel educativo y los puestos propuestos de los talentos requeridos. Artículo 6 Autoridad de aprobación para la contratación de empleados: el director general, el director general adjunto, el director financiero, el ingeniero jefe y otro personal directivo superior de la empresa serán aprobados por la junta directiva y el personal en otros puestos será aprobado por el director general; Artículo 8 El personal contratado por el director general se divide en dos categorías: 1. Personal relativamente fijo. Incluyendo: jefes de departamento, ingenieros supervisores jefes (suplentes), personal administrativo, personal profesional y técnico, personal directivo y recién graduados de otros departamentos de la empresa (y holdings). En segundo lugar, los empleados temporales. Cada proyecto de supervisión contrata personal de acuerdo con las necesidades laborales, y varios departamentos contratan personal temporalmente. En tercer lugar, la empresa de alquiler de coches de Guangzhou debe realizar la contratación de personal relativamente fijo en estricta conformidad con el plan. Si realmente es necesario cambiar el plan, debe decidirse en la reunión de la oficina del director general. 4. La contratación de personal relativamente fijo la organiza y ejecuta el Departamento de Recursos Humanos, con la participación del departamento empleador. Si es necesario, se puede invitar a participar a líderes de otros departamentos relevantes y se puede establecer un equipo de evaluación. Los candidatos deben cumplir con los requisitos básicos de la especificación del trabajo. Antes de contratar candidatos, estos deben someterse a los exámenes y evaluaciones necesarios. Después de que el departamento de administración general y el departamento de empleo (equipo de evaluación) determinen inicialmente los candidatos según los principios de selección, informarán al gerente general de Guangzhou Car Rental Company para su aprobación. 5. El empleo de empleados temporales será solicitado por cada departamento (o proyecto) en función de las necesidades laborales y aprobado por el director general. Luego de una selección preliminar de candidatos para cada departamento y proyecto, estos serán presentados al gerente general para su aprobación. Todos los empleados empleados por la empresa deben someterse a un examen médico antes de presentarse a trabajar. Dentro de un mes después del registro, si se descubre que alguien está enfermo y no puede realizar su trabajo normal, será despedido después de haber sido certificado por un hospital del nivel del condado o superior y aprobado por el gerente general. 7. Los contratos de trabajo de los empleados son firmados por la Dirección General. Generalmente, el primer período de contrato para el personal relativamente fijo es de 1 año, y el contrato laboral es de 2 a 3 años cada vez, después de trabajar durante 5 años, el período del contrato puede ser de 3 a 5 años a la vez; 8. Los salarios y demás beneficios de los empleados temporales, así como la base de cálculo de las deducciones, deberán especificarse en el contrato de trabajo. 9. Los cambios en los beneficios del puesto de los empleados están sujetos a los documentos emitidos por la empresa, y los documentos de la empresa son la base fundamental para los cambios de contrato. 10. Los empleados contratados por primera vez pasarán el período de prueba a partir de la fecha de su llegada. Durante el período de prueba, el empleado contratado firma un contrato laboral de período de prueba con la empresa y presenta los siguientes materiales (originales): 1. Complete la tarjeta de información del empleado; segundo, libro de registro del hogar o tarjeta de identificación; tercero, fotografía de 1 pulgada, cuarto, certificado académico más alto (Técnico); Certificado de empleo requerido para el nombramiento; 6. Materiales de examen físico 11. Cinco días antes de la expiración del período de prueba, el departamento empleador evaluará a los empleados contratados de acuerdo con el sistema de evaluación de empleados de la empresa e informará los resultados de la evaluación por escrito a Guangzhou. Departamento de Gestión de Empresas de Alquiler de Coches. Luego, la Dirección General organiza un equipo de evaluación para realizar la evaluación y el director general la aprueba. Quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la aprueben serán despedidos. 12. No podrá ser nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los que hayan sido privados de sus derechos civiles y aún no los hayan restituido; 2. hayan cometido causas criminales y hayan sido sentenciados por el tribunal o buscados, pero aún no hayan sido revocados; 3. Opio y otras drogas; 4. hayan trabajado en; otras unidades y no haber completado los trámites de renuncia 5. Tener problemas físicos Defectos o padecer enfermedades infecciosas, o mala salud que le dificulte el desempeño del trabajo; 13. El contrato de trabajo de los empleados contratados por la empresa deberá ser firmado por el departamento de personal. 14. Promoción laboral1. Procedimiento de promoción: Cuando la empresa necesite a Guangzhou Car Rental Company para el desarrollo comercial o exista una vacante en un puesto, el director general propondrá candidatos y el consejo directivo decidirá sobre el nombramiento.
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- ¿Qué especialidades hay en Zhenjiang, Jiangsu? El cordero Dongxiang, un alimento colorido después del Doble Noveno Festival, se puede oler fácilmente al caminar por las calles de Zhenjiang. Cualquiera que esté familiarizado con él sabe que este es el sabor del cordero Dongxiang. Cada otoño e invierno, comer cordero y beber sopa de cordero son una de las principales modas alimentarias para la gente de Zhenjiang. Los restaurantes con estrellas y los puestos callejeros han lanzado sus propios banquetes de cordero Dongxiang: cordero estofado, haggis salteados, sopa de cordero empapada en el ombligo de Jingjiang... atrayendo a innumerables comensales a pedir carne de "cordero". El cordero Dongxiang es un sabor especial de Zhenjiang y abunda en las ciudades de Luda, Yaoqiao y Dagang, distrito de Dantu, ciudad de Zhenjiang. Esta zona está situada al este de Zhenjiang y se llama "Dongxiang". El lugar más famoso para preparar cordero Dongxiang es Liru, que se encuentra en la ciudad de Yaoqiao. Esta pequeña ciudad comercial originalmente se llamaba Zhujiawei. Se dice que lleva el nombre del emperador Qianlong. La razón por la que Qianlong obtuvo su nombre fue precisamente por el cordero Dongxiang. Cuando el emperador Qianlong fue al sur del río Yangtze, escuchó que el cordero en el área de Zhujiawei en Zhenjiang estaba muy delicioso, por lo que envió a alguien a comprarlo. ¿Quién sabe si comprar mal es codicioso o lujurioso? Cuando Zhu Jiawei estaba comprando cordero, en realidad abusó sexualmente de una niña en la aldea y finalmente fue asesinado a golpes por los aldeanos locales. Luego de enterarse de este incidente, se enfureció y decidió acudir de forma anónima para averiguar qué pasó y así poder tomar la decisión final sobre el castigo. Sin embargo, después de llegar a Zhu Jiawei, el emperador descubrió que la población local, independientemente de su género, viejo o joven, era educada y educada, por lo que les dio el nombre de "Ru". Hoy en día, el restaurante de cordero más grande de Dongxiang es el restaurante Li Ru en la ciudad de Zhenjiang. Según el propietario, el Sr. Wang Jia, el cordero Dongxiang en el sentido tradicional es cordero estofado. Su carne es tierna, grasa pero no grasosa, nutriendo el estómago y supliendo las carencias. Dongxiang Mutton es muy particular en cuanto a la selección, cocción y procesamiento del cordero (cocción lenta con paja de frijol). El cordero Dongxiang también se llama "comida verde" porque el ingrediente principal son las cabras locales. Estas cabras crecieron pastando en campos, riberas de ríos y colinas. Con los cambios en los gustos dietéticos de la gente y el desarrollo de las operaciones con carne de cordero, el cordero Dongxiang no sólo se ha optimizado en los métodos de cocción, sino que también se ha ampliado el contenido del plato. "Dongxiang Mutton" ha evolucionado desde el cordero estofado original hasta la actual estera de cordero entera, y su marca "Dongxiang" se ha ampliado. Sin embargo, dado que las cabras locales, el componente principal del cordero Dongxiang, son difíciles de lograr avances en la cría, de hecho, la cría a gran escala también dañará el entorno ecológico. Por lo tanto, el desarrollo final del cordero Dongxiang todavía está limitado por ciertas condiciones. La tapa de la olla de fideos Cuando hablamos de las "especialidades locales" de Zhenjiang, no podemos evitar hablar de la tapa de la olla en Zhenjiang. Como todos sabemos, hay "tres monstruos" en Zhenjiang. Como dice el refrán: "Si el vinagre no se pudre, la carne no se cocina, simplemente tapa los fideos y cocínalos en una olla". Los fideos de olla de Zhenjiang, también llamados fideos Gang, son muy famosos en Zhenjiang y probablemente en todo el país. Su preparación no es complicada: se amasa la harina en rodajas finas, luego se corta finamente con un cuchillo, se cuece en una olla con tapa, se saca y se pone en un bol con el condimento. Las características de los fideos de olla son una dureza moderada y buena elasticidad. Es popular entre todas las edades. Sin embargo, este sencillo método de cocinar fideos se considera un trabajo pionero en las habilidades culinarias del pueblo de Zhenjiang. Existen muchas teorías populares sobre el origen de los fideos. Hay historias sobre la visita de Qianlong al sur del río Yangtze, historias sobre la tienda de fideos con tapa de olla de la Sra. Zhang y leyendas sobre una pareja que hace fideos juntos... Hay otro dicho aquí: hay dos hermanos y hermanas que viven juntos. Mi hermano está enfermo y tiene mal gusto. Mi hermana le da comida todos los días, pero mi hermano siempre dice que los fideos son duros. Entonces, mi hermana intentó extender fideos finos, puso la masa en la tabla de cortar y usó una caña de bambú para sentarse sobre ella y presionar la masa mientras bailaba, de izquierda a derecha y luego de derecha a izquierda, adelgazando la masa. y luego córtelo en fideos finos. Mi hermana puso los fideos en la olla y quiso agregar un poco de ajetes. Cuando estaba ansiosa, puso la tapa pequeña de la olla de sopa al lado de la olla grande. Inesperadamente, mi hermano se interesó cada vez más en fideos como este. Resulta que la tapa de la olla pequeña se usa para ventilar el ambiente, para que los fideos que salen no se pudran fácilmente, pero también tengan costillas y mejor sabor. Desde entonces, los fideos en olla de Zhenjiang se han hecho famosos y han aparecido en las calles muchas tiendas de fideos que elaboran fideos en olla. Los fideos con tapa de olla no son muy populares en el mercado de Zhenjiang. Hay muchos restaurantes de fideos "auténticos" y "no auténticos" en la ciudad, y casi todos los hogares están llenos de clientes durante todo el día. Sin embargo, los fideos en olla rara vez han tenido un gran éxito en el mercado de la restauración en otras ciudades. Los expertos pertinentes creen que, además de las diferencias en los gustos de las personas en diferentes regiones, la falta de estándares de producción de fideos también es una razón importante. Sopa de fideos con sangre de pato “una palabra” Me temo que nadie duda de que la sopa de fideos con sangre de pato es un refrigerio en Zhenjiang, sin embargo, hacer de la sopa de fideos con sangre de pato una “especialidad local” de Zhenjiang puede ser controvertido; En los últimos años, se ha suscitado en Internet y entre la gente el debate sobre si la sopa de fideos con sangre de pato original procede de Zhenjiang o de Nanjing. El dicho de que la sopa de fideos con sangre de pato es "de Nanjing" se debe a que la "sopa de fideos con sangre de pato Jinling" se hizo famosa y salió del mercado de Nanjing. El dicho de que la sopa de fideos con sangre de pato es "de Zhenjiang" significa que cualquiera que haya comido pato; de ambos lugares Las personas que aman la sopa de fideos con sangre sentirán que el sabor de la "sopa de fideos con sangre de pato Jinling" es muy inferior al de la "Zhenjiang".
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- Identificación de activos intangiblesNo, es un gasto administrativo. Los activos intangibles se refieren a activos no monetarios identificables que no tienen forma física y son propiedad de una empresa o están controlados por ella. Los activos intangibles se pueden dividir en sentido amplio y restringido. Los activos intangibles ampliamente definidos incluyen fondos monetarios, cuentas por cobrar, activos financieros, inversiones de capital a largo plazo, derechos de patentes, derechos de marcas, etc. Como no tienen entidad física, aparecen como algunos derechos o tecnologías legales. Sin embargo, los activos intangibles generalmente se entienden en contabilidad en un sentido estricto, es decir, los derechos de patente y los derechos de marcas se denominan activos intangibles.
- ¿Quién inventó el teléfono? Se cree generalmente que el inventor del teléfono fue Alexander Bell, un británico-estadounidense que obtuvo una patente para la invención del teléfono en 1876. Sin embargo, existen otras teorías de que Bell no fue la primera persona en inventar el teléfono. Algunas personas creen que, basándose en experimentos realizados por la British Standard Telephone and Telegraph Company en 1947, el dispositivo inventado por el alemán Philip Rice ya en 1863 ya tenía la función de teléfono. En Estados Unidos, donde Bell obtuvo una patente para su invento, la Cámara de Representantes decidió privar a Bell de su calificación de inventor del teléfono, pero consideró al italiano Maywuci como el inventor del teléfono. Para contactar con su esposa enferma, Meucci inventó el aparato telefónico y lo demostró públicamente en 1860. Como no podía pagar la tarifa de la patente permanente, Bell, que trabajaba en el mismo laboratorio, solicitó una patente primero. Quien haya inventado el teléfono, todos sabemos que este pequeño dispositivo cambió fundamentalmente la forma en que los humanos se conectan.
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