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Los ingredientes del buen lápiz labial son más rigurosos y meticulosos. Tanto el color como la adherencia son muy buenos, y el color es húmedo y duradero. En cuanto a un lápiz labial de mala calidad, los ingredientes pueden ser relativamente menos rigurosos e insuficientes, por lo que la adherencia y el desarrollo del color no son tan completos y duraderos, y el maquillaje se desprenderá fácilmente. Los ingredientes principales del lápiz labial general son vaselina, cera, aceite, colorantes, vitaminas A, E y otros ingredientes antioxidantes. Entre ellos, el aceite es el ingrediente principal del lápiz labial y representa el 70%. Si es aceite barato, será muy barato, mientras que el aceite de semilla de uva natural, el aceite de jojoba o el aceite de nuez de macadamia son muy caros. efectos buenos y malos del precio de coste del petróleo. Además, en términos de ingredientes especiales, muchos lápices labiales enfatizan la humectación. Los humectantes se pueden dividir en ácido hialurónico costoso y factores humectantes naturales. Estos dos ingredientes son de alto costo, mientras que la glicerina y el propilenglicol baratos son de bajo costo. Esos productos de lápiz labial de bajo precio, naturalmente, tienen un precio muy bajo. La diferencia entre un buen lápiz labial y un mal lápiz labial: el buen lápiz labial huele mejor. La calidad de los cosméticos es inseparable de su sabor. Para la mayoría de los cosméticos, cuanto mejor sea la calidad, menos ingredientes químicos contienen y, naturalmente, el sabor será más favorable. más natural. El lápiz labial de alta calidad tiene un sabor refrescante y natural, no tiene un aroma picante, cambia poco de sabor antes y después de su uso y el aroma dura mucho tiempo. La mayoría de los de baja calidad contienen un aroma acre de productos químicos, lo que te hace sentir incómodo después de su uso. Incluso puedes sentir un ligero dolor de estómago si los comes accidentalmente. Tiene un efecto deficiente en el cuidado de los labios y es propenso a la sequedad y la descamación. La diferencia entre un lápiz labial bueno y un lápiz labial malo: la pasta de lápiz labial buena tiene una mejor apariencia. Es la forma más intuitiva y sencilla de juzgar si es buena o mala. La pasta de lápiz labial de alta calidad es suave y no tiene poros. Tiene un brillo evidente y no se dobla ni se ablanda, la pasta es recta, delicada y suave. La superficie de calidad inferior no es muy regular. Si miras de cerca, encontrarás pequeñas expansiones. La pasta a veces se derrite, es fácil de doblar, tiene poca dureza, se ve rugosa y tiene un color desigual. La diferencia entre un buen lápiz labial y un mal lápiz labial: el buen lápiz labial tiene un empaque más exquisito. El empaque exterior también es uno de los criterios importantes para probar la calidad del producto. En términos generales, el empaque exterior de los productos de alta calidad es más particular. Ya sea que una barra de labios de alta calidad sea de tapa dura o simple, la licencia de producción, los ingredientes, las marcas comerciales, etc. son claramente visibles en el empaque y en la etiqueta en la parte inferior. La caja de embalaje en general está en buenas condiciones y no está dañada. Las etiquetas de mala calidad pueden no ser claras o el embalaje exterior puede estar desgastado. Un buen lápiz labial y un mal lápiz labial no se tratan solo de si la apariencia y el empaque son hermosos o hermosos, sino que la principal diferencia radica en el uso de materias primas. Las materias primas utilizadas en un buen lápiz labial son más naturales y seguras, y el efecto de uso es mejor. ¿Cuál es la diferencia entre un buen lápiz labial y un mal lápiz labial? Hablemos juntos. Echemos un vistazo ~ La diferencia entre un buen lápiz labial y un mal lápiz labial no se trata solo de si la apariencia y el empaque son hermosos. o precioso La principal diferencia radica en el uso de materias primas. Las materias primas utilizadas en un buen lápiz labial son más naturales y seguras, y el efecto de uso es mejor, hablemos de ello en detalle desde cuatro aspectos. La diferencia entre un buen lápiz labial y un mal lápiz labial: Los ingredientes del buen lápiz labial son más seguros. Los ingredientes del buen lápiz labial son más rigurosos y meticulosos. Tanto el color como la adherencia son muy buenos, y el color es húmedo y duradero. En cuanto a un lápiz labial de mala calidad, es posible que los ingredientes no sean tan rigurosos y suficientes, por lo que la adherencia y el desarrollo del color no son tan completos y duraderos, y el maquillaje se desprenderá fácilmente. Los ingredientes principales del lápiz labial general son vaselina, cera, aceite, colorantes, vitaminas A, E y otros ingredientes antioxidantes. Entre ellos, el aceite es el ingrediente principal del lápiz labial y representa el 70%. Si es aceite barato, será muy barato, mientras que el aceite de semilla de uva natural, el aceite de jojoba o el aceite de nuez de macadamia son muy caros. efectos buenos y malos del precio de coste del petróleo. Además, en términos de ingredientes especiales, muchos lápices labiales enfatizan la humectación. Los humectantes se pueden dividir en ácido hialurónico costoso y factores humectantes naturales. Estos dos ingredientes son de alto costo, mientras que la glicerina y el propilenglicol baratos son de bajo costo. Esos productos de lápiz labial de bajo precio, naturalmente, tienen un precio muy bajo.
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Los incentivos salariales se basan principalmente en los siguientes principios básicos: (1) Principio de competitividad del mercado: al ajustar la estructura salarial, se refleja un cierto grado de competitividad del mercado (2) Principio de gestión dinámica: la base salarial y el salario total se gestionan dinámicamente de acuerdo con ello; a las condiciones operativas de la empresa; (3) El principio de doble orientación de desempeño y valor: la orientación que refleja el desempeño operativo de la empresa y la creación de valor real (4) El principio de combinar el corto y el largo plazo: los elementos de; el sistema de salario anual incluye principalmente: salario básico anual, salario anual por desempeño, salario anual de incentivo y recompensas especiales. Entre ellos, el salario básico anual y el salario anual por desempeño son los componentes principales del sistema de salario anual básico: salario anual por desempeño; base = 1:1; la oficina del director general del grupo empresarial tomará la iniciativa en la gestión salarial del personal central de las empresas subordinadas y autorizará al departamento de recursos humanos a ser responsable de la implementación del trabajo específico. En primer lugar, el salario básico anual es el ingreso básico de los miembros de la dirección de la empresa. El salario básico anual se determina de acuerdo con el nivel de la empresa y el coeficiente de tiempo de servicio; el salario básico anual del director general de la empresa = coeficiente de grado empresarial × coeficiente de tiempo de servicio; × la base salarial básica anual de la empresa. Coeficiente de grado empresarial, coeficiente de tiempo de servicio, coeficiente de tiempo de servicio = meses de servicio reales en el año de evaluación/12, si los meses de servicio reales son menos de medio mes, se calcularán como medio mes; de medio mes pero menos de un mes, se calculará como Calculado en un mes la base salarial básica anual de la empresa se refiere al nivel de precios de mercado de los operadores, al nivel salarial del sistema y al nivel salarial de la empresa, y está determinado por el reunión de la oficina del gerente general del grupo empresarial en base al desempeño de la empresa. El salario básico anual del resto del personal comercial de la empresa lo determina la empresa en función de sus puestos, riesgos y contribuciones, y la brecha se amplía razonablemente. En principio, se controla entre el 60% y el 90% del salario básico anual de la empresa. director general de la empresa. El salario básico anual del secretario del comité del partido a tiempo completo de la empresa está determinado por el 90% del salario básico anual del director general de la empresa. Se calcula utilizando los datos de la cuenta final financiera auditada y confirmada de la empresa del año anterior; el salario básico anual de los operadores comerciales se verifica una vez al año; el salario básico anual de los gerentes comerciales se incluye en las estadísticas salariales de la empresa y se paga en forma anual. mensualmente. El pago real es una doceava parte del salario básico anual del individuo. 2. Salario anual por desempeño El salario anual por desempeño es una recompensa por responsabilidad de riesgo determinada en función del desempeño de las responsabilidades laborales de los operadores comerciales y la finalización del sistema de responsabilidad objetivo de gestión salarial anual de la empresa. El salario por desempeño de los operadores de empresas está vinculado a los resultados de la evaluación del desempeño empresarial, tomando como base el salario por desempeño anual y se determina sobre la base de los resultados de la evaluación anual del desempeño empresarial de los operadores de empresas. El salario anual de los directivos de la empresa, basado en el desempeño, se incluye en las estadísticas salariales de la empresa. Según los resultados de la evaluación, la empresa lo retira de una sola vez y lo cobra en cuotas. Entre ellos, el 70% del salario anual por desempeño se cobrará en el período actual después de la evaluación anual, y el 30% restante se cobrará en un período diferido. Los ingresos en efectivo diferidos están vinculados a los resultados de la evaluación del mandato del gerente de la empresa. tres. Premios salariales anuales Los grupos de empresas deberían asignar una determinada proporción a los premios salariales anuales para los operadores en función del valor económico añadido (EVA) anual realmente creado por cada empresa. 4. Recompensa especial: El fondo de recompensa del gerente general se utiliza principalmente para fondos de recompensa establecidos para el personal que ha realizado contribuciones especiales a la empresa. Consiste en una determinada proporción del retiro anual del EVA, que la sede asigna uniformemente, es decir: el monto del retiro anual del fondo de incentivos para gerentes generales = el EVA anual del grupo empresarial × k % del valor específico; el índice de retiro anual lo determina la reunión de la oficina del gerente general con el fin de fomentar la investigación y el desarrollo. Para la innovación importante y la construcción de proyectos importantes, los grupos empresariales pueden establecer premios corporativos especiales anuales según sea necesario; El premio especial anual es un premio único además del salario anual ordinario y se divide principalmente en premios a grandes proyectos de I+D e innovación y premios a grandes proyectos de construcción. Las medidas de recompensa específicas se formularán por separado. Los premios especiales se entregarán de una sola vez. 5. El sistema retributivo de convenio se aplica principalmente al personal técnico superior y a los altos directivos que sean contratados temporalmente por la sociedad o que suscriban contratos de larga duración. Las solicitudes de salarios negociados son presentadas por el Departamento de Recursos Humanos y aprobadas en la reunión de la oficina del gerente general. Los salarios acordados se basan en los precios de mercado y se determinan mediante negociación entre ambas partes. Los empleados que implementen el sistema salarial negociado deben firmar un acuerdo escrito con la empresa para acordar claramente el salario total, el método de pago, el contenido del trabajo y los métodos de evaluación. Los ingresos de los empleados bajo el sistema salarial de convenio se incluyen en las estadísticas salariales de la empresa. Verbo intransitivo gestión salarial El fondo de previsión de vivienda y diversas primas de seguro social de los operadores de empresas serán retenidos y pagados por la empresa de su salario básico, la parte que debe ser asumida por la empresa será pagada por la empresa.
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