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- ¿Cuánto dura el período de solicitud de una patente de diseño? 1. ¿Cuánto dura el plazo de solicitud de una patente de diseño? Después de completar la revisión aproximadamente de 6 a 8 meses a partir de la fecha de la solicitud, recibirá un aviso de autorización de la Oficina de Patentes, notificándole que debe pagar la tarifa del certificado y la tarifa anual. Recibirá el certificado de patente de diseño de la Oficina de Patentes aproximadamente dos. meses después del pago. Todo el proceso dura aproximadamente de 8 meses a 1 año. Si hay problemas con los documentos de la solicitud durante el período de revisión, es necesario realizar correcciones, respuestas, etc. , el tiempo de autorización se pospondrá en consecuencia. El período de protección de patentes para diseños en mi país es de 10 años. Entre los diseños presentados en 1993, menos del 10% estaban patentados y el período de protección de la patente alcanzó los 10 años. La mayoría de las personas solicitan una patente sólo para obtener un certificado de patente, obteniendo así títulos profesionales, impuestos y otros beneficios. Por lo tanto, después de obtener una patente, no se tiene conciencia de aplicarla a la producción de productos industriales, y muchas patentes han perdido los derechos de patente debido al titular de la patente. Algunos titulares de patentes sólo quieren obtener beneficios comerciales a corto plazo y no consideran que su producto de marca propia ocupe el mercado durante mucho tiempo. Algunas grandes empresas con gran fortaleza y visión estratégica esperan que sus productos puedan ocupar el mercado durante mucho tiempo y recibir una protección legal efectiva. Para ellos, el período de protección de 10 años es relativamente corto. Para los diseños, el período de protección en las leyes de diferentes países es diferente: el período de protección para los diseños japoneses es de 15 años a partir de la fecha de aprobación del registro en Alemania, el período de protección es de 20 años a partir de la fecha de presentación en el Reino Unido; el período de protección es de 5 años a partir de la fecha de registro y puede ampliarse 4 veces por 5 años cada vez, en Estados Unidos el período de protección es de 14 años a partir de la fecha de emisión del certificado; Es de 25 años a partir de la fecha de solicitud, según lo declarado por el solicitante de registro. Puede prorrogarse por otros 25 años. Se puede observar que el período de protección de las patentes de diseño en mi país es relativamente corto en comparación con el de los países desarrollados. 2. Condiciones para obtener una patente de diseño 1. La novedad es la condición básica para obtener una patente de diseño, es decir, el diseño patentado debe no tener precedentes. la ley de patentes de mi país estipula que el estándar de tiempo para juzgar la novedad es la fecha de presentación; sus estándares regionales y su publicación y publicidad adoptan los estándares mundiales, y su uso y publicidad adoptan los estándares nacionales. En otras palabras, un diseño patentado "debe ser diferente y diferente de los diseños que han sido publicados en publicaciones nacionales y extranjeras o utilizados en China antes de la fecha de presentación". 2. Debe ser original Muchos países consideran la originalidad del diseño como una condición para la concesión de derechos de patente. Originalidad significa principalmente que el diseño patentado debe tener características obvias o ser "diferente" en comparación con los diseños existentes. Para determinar si dos diseños son similares, es necesario comparar los diseños con dos productos similares para ver si los diseños generales son similares y no se pueden conceder derechos de patente a diseños similares. 3. Debe ser estéticamente agradable. Los países de todo el mundo tienen diferentes regulaciones sobre si se deben utilizar patentes de diseño estético. Estados Unidos y el Reino Unido no consideran la estética como una condición para conceder patentes de diseño. Países como Alemania y Japón consideran a las personas como una condición para conceder patentes de diseño. Los detalles de implementación de la Ley de Patentes de mi país estipulan que el diseño debe ser hermoso. 4. Debe ser adecuado para aplicaciones industriales Dado que el propósito de una patente de diseño es promover el intercambio de productos básicos y el desarrollo económico, un diseño patentado debe ser adecuado para aplicaciones industriales, es decir, debe poder colocarse en un producto en. la forma de producción industrial. A través del análisis, también debemos estar mentalmente preparados de antemano para el ciclo de solicitud de patentes. Seis u ocho meses todavía fueron muy tranquilos. Algunas solicitudes de patentes pueden tardar un año o incluso un año y medio. Esta es una de las principales razones por las que muchas empresas confían las solicitudes de patentes a agencias especializadas, porque las agencias profesionales están relativamente familiarizadas con este conocimiento y procedimientos operativos.
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- Introducción a Meng QingboPresentación al tutor de posgrado del Instituto de Física de la Academia de Ciencias de China: Meng Qingbo, hombre, nacido en junio de 1964. Graduado del Departamento de Física de la Universidad de Jilin en 1987 y recibió una licenciatura del Instituto de Química Aplicada de Changchun de la Academia de Ciencias de China en 1997. Ph.D. De 1999 a 2002, se desempeñó como Investigador Distinguido (STA Fellow) de la Agencia Japonesa de Ciencia y Tecnología e investigador de tiempo completo en la Universidad de Tokio y el Instituto Kanagawa de Ciencia y Tecnología, Japón. En 2001, fue seleccionado para el "Programa de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China y volvió a trabajar en China en 2002. De julio de 2003 a febrero de 2004, fue investigador NEDO en el Instituto de Investigación del Medio Ambiente Terrestre y Tecnología Industrial (RITE), Japón. El Dr. Meng Qingbo es actualmente investigador y supervisor doctoral en el Instituto de Física de la Academia de Ciencias de China, director del Laboratorio Clave de Energía Limpia y del Laboratorio Clave de Beijing de Nuevos Materiales y Dispositivos Energéticos de la Academia de Ciencias de China, y jefe de el Laboratorio Clave E02 de Energía Limpia de la Academia de Ciencias de China. Actualmente, se dedica principalmente a la preparación, investigación de propiedades físicas e integración de dispositivos de materiales solares, incluida la sensibilización de tintes nanocristalinos, la preparación e integración de dispositivos de puntos cuánticos y células solares de perovskita, la preparación de cristales fotónicos mediante el método de autoensamblaje colaborativo y nuevos Catálisis para la producción de hidrógeno a partir de agua de luz visible. Síntesis de materiales e investigación de rendimiento. En los últimos años, ha publicado más de 140 artículos en importantes revistas académicas internacionales, sus artículos han sido citados más de 3.800 veces y su factor H personal es 36. Solicitó más de 60 patentes de invención nacionales, 33 de las cuales han sido autorizadas. Ha enviado más de 60 invitaciones a importantes congresos académicos nacionales e internacionales y presentado más de 60 informes.
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- ¿A qué departamento pertenece la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual? La Oficina Estatal de Propiedad Intelectual está bajo la jurisdicción del Consejo de Estado. \ x0d \ x0d \La Oficina Estatal de Propiedad Intelectual de China es una agencia directamente dependiente del Consejo de Estado a cargo del trabajo en materia de patentes y la coordinación integral de los asuntos de propiedad intelectual relacionados con el extranjero. Se ocupa de cuestiones de propiedad intelectual como solicitudes de patentes, revisión de patentes, protección de patentes, agencia de patentes, PCT, circuitos integrados, servicios de documentación, noticias, leyes y reglamentos, y cooperación internacional. \x0d\\x0d\ 1. Responsabilidades principales\x0d\La Oficina Estatal de Propiedad Intelectual (Nivel Viceministerial) es una agencia directamente dependiente del Consejo de Estado. Sus principales responsabilidades son:\x0d\(1) Responsable de organizar y coordinar el trabajo nacional de protección de la propiedad intelectual y promover la construcción de. el sistema de trabajo de protección de la propiedad intelectual. Establecer un mecanismo de cooperación para la aplicación de la ley de propiedad intelectual con los departamentos pertinentes y llevar a cabo el trabajo administrativo pertinente de aplicación de la ley. Realizar labores de publicidad en materia de protección de la propiedad intelectual. Organizar e implementar el esquema de la estrategia nacional de propiedad intelectual en conjunto con los departamentos relevantes. \x0d\ (2) Responsable de estandarizar el orden básico de gestión de patentes. Redactar leyes y reglamentos de propiedad intelectual de patentes, formular e implementar políticas y sistemas de gestión de patentes, formular políticas y medidas para regular las transacciones de tecnología de patentes, guiar a los gobiernos locales en el manejo y mediación de disputas por infracción de patentes, investigar patentes falsificadas y falsificaciones de patentes, y trabajar con los departamentos pertinentes. Orientar y estandarizar el conocimiento en el trabajo de evaluación de activos intangibles inmobiliarios. \x0d\ (3) Formular políticas para el trabajo de propiedad intelectual relacionado con el extranjero. Estudiar las tendencias de desarrollo de los derechos de propiedad intelectual extranjeros. Coordinar asuntos de propiedad intelectual relacionados con el extranjero y llevar a cabo negociaciones sobre propiedad intelectual extranjera de acuerdo con la división del trabajo. Realizar actividades internacionales de enlace, cooperación e intercambio en materia de patentes. \x0d\ (4) Formular el plan nacional de desarrollo del trabajo en materia de patentes, formular planes de trabajo en materia de patentes, revisar y aprobar planes de trabajo especiales, ser responsable de la construcción del sistema nacional de servicio público de información sobre patentes, trabajar con los departamentos pertinentes para promover la difusión y utilización de información sobre patentes y realizar estadísticas sobre patentes. \x0d\ (5) Formular normas para determinar si se confirman los derechos de patente de circuitos integrados y los derechos exclusivos sobre los esquemas de trazado, y designar una agencia para gestionar la confirmación. Desarrollar criterios para determinar la infracción de patentes y derechos exclusivos en diseños de trazado de circuitos integrados. Formular políticas y medidas para el desarrollo y supervisión del sistema de servicios intermediarios de las agencias de patentes. \x0d\ (6) Organizar la publicidad y popularización de las leyes, regulaciones y políticas de patentes, y organizar y formular planes de educación y capacitación en propiedad intelectual según sea necesario. \x0d\ (7) Realizar otras tareas asignadas por el Consejo de Estado. \x0d\II. Organizaciones internas\x0d\La Oficina Estatal de Propiedad Intelectual tiene 7 organizaciones internas (nivel de oficina adjunta):\x0d\ (1) Oficina\x0d\ Responsable de la operación diaria de documentos, conferencias, documentos confidenciales, etc.; trabajo de seguridad, confidencialidad y peticiones; realizar investigaciones de políticas, divulgación de asuntos gubernamentales y gestión administrativa financiera de la oficina; organizar la publicidad de la propiedad intelectual; \x0d\ (2) El Departamento de Artículos y Leyes\x0d\ coordina sugerencias sobre la redacción y revisión de tratados internacionales de propiedad intelectual y negociaciones externas sobre propiedad intelectual; formula borradores de leyes y regulaciones de propiedad intelectual relacionadas con patentes; Ley, Distribución de Circuitos Integrados Sugerencias y borradores del "Reglamento sobre Protección de Dibujos y Diseños", el "Reglamento sobre Agentes de Patentes" y leyes y reglamentos relacionados. Organizar y formular estándares de negociación para la confirmación e infracción de patentes; formular políticas de desarrollo para el sistema de servicios intermediarios de la agencia de patentes; \x0d\ (3) Departamento de Protección y Coordinación\x0d\ es responsable de organizar y coordinar el trabajo relacionado con la protección nacional de la propiedad intelectual; responsable del trabajo relacionado con el mecanismo de cooperación para la aplicación de la ley en materia de propiedad intelectual, responsable del trabajo administrativo de aplicación de la ley; implementación del esquema estratégico nacional de propiedad intelectual. \x0d\(4) Departamento de Cooperación Internacional (Oficina de Asuntos de Hong Kong, Macao y Taiwán)\x0d\ Formular políticas para el trabajo de propiedad intelectual relacionado con el extranjero; estudiar las tendencias de desarrollo de los derechos de propiedad intelectual extranjeros; emprender la coordinación general de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el extranjero; derechos de propiedad intelectual; llevar a cabo relaciones internacionales, cooperación y cooperación en materia de patentes; realizar actividades de intercambio de patentes y asuntos relacionados con la propiedad intelectual que involucren a Hong Kong, Macao y Taiwán. \x0d\ (5) Departamento de gestión de patentes\x0d\ formular e implementar políticas y medidas de gestión de patentes; formular políticas para estandarizar las transacciones de tecnología de patentes; guiar y estandarizar la evaluación de activos intangibles de propiedad intelectual para manejar y mediar en disputas de patentes; e investigar y abordar la falsificación de patentes y la usurpación de patentes. \x0d\ (6) El Departamento de Planificación y Desarrollo\x0d\ organiza la formulación del plan nacional de desarrollo de trabajos de patentes y el plan de trabajo anual y el plan de construcción de capital de la Oficina, formula el plan financiero anual de la Oficina, prepara presupuestos y cuentas finales, y supervisa el presupuesto; formula la planificación, las finanzas y la gestión de activos y supervisa la implementación de las normas y reglamentos responsables de la construcción del sistema nacional de servicio público de información sobre patentes, revisa el plan de construcción del sistema nacional de información sobre patentes y el plan anual, organiza la demostración y revisión de los principales proyectos de la Oficina y supervisión de la implementación del plan; gestión de activos estatales y adquisiciones gubernamentales; formulación y supervisión de políticas y sistemas; orientación y supervisión de la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas; realización de trabajos estadísticos nacionales sobre patentes; responsable de la gestión unificada, compilación y publicación de información estadística sobre patentes; completar otras tareas asignadas por los líderes de la oficina; \x0d\ (7) El Departamento de Recursos Humanos\x0d\ es responsable de la construcción de equipos de cuadros y asuntos relacionados con la gestión de personal y el establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas, formula planes de trabajo de educación y capacitación en propiedad intelectual; cuadros. \x0d\El comité del partido de la agencia es responsable del partido y del trabajo de masas de la agencia y de las unidades directamente afiliadas en Beijing. \x0d\III. Dotación de personal\x0d\La plantilla administrativa de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual es de 85 personas (incluidos 3 miembros del personal de los dos comités). Entre ellos, hay 1 director, 4 subdirectores y 19 directores (incluido el subsecretario de tiempo completo del comité del partido).
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- ¿Qué incentivos especiales tiene el Estado para que las empresas o emprendimientos contraten personas con discapacidad? En junio de 2007, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre políticas fiscales preferenciales para promover el empleo de personas con discapacidad", que realizó ajustes generales a las políticas preferenciales para personas con discapacidad. , amplió el alcance de las empresas beneficiarias y añadió el número y tipos de personas discapacitadas. Los cambios en las políticas fiscales preferenciales han fortalecido la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados y han aclarado el ciclo y los métodos de devolución y reducción de impuestos. Este artículo combina dos artículos, Guoshuifa [2007] No. 67 y Caishui [2007] No. 92, para analizarlos según los pasos operativos, esperando promover la aplicación específica de la política. 2. Unidades que solicitaron el reconocimiento de la Federación de Personas con Discapacidad local a nivel de condado (refiriéndose a instituciones de masaje para ciegos, instituciones de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otras unidades que alojan centralmente a personas con discapacidad). 3. Otras unidades pueden solicitarlo directamente a las autoridades fiscales. A qué se refieren otras unidades no queda claro en el documento. El documento explica claramente las entidades que disfrutan de reembolsos de impuestos, exenciones de impuestos y deducciones adicionales: las entidades que disfrutan de un trato preferencial en el impuesto al valor agregado y en el impuesto comercial se refieren a empresas registradas fiscalmente (incluidas empresas unipersonales, sociedades y hogares autónomos), instituciones públicas. , y organizaciones sociales. Las entidades que disfrutan de preferencias en el impuesto sobre la renta se refieren a empresas registradas fiscalmente (excluidas las empresas unipersonales, las sociedades y los hogares que trabajan por cuenta propia), las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales. 4. Si el servicio de reconocimiento (asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad) cobra tasas a la unidad que solicita el reconocimiento, la unidad mencionada en el punto 1.2 del párrafo anterior podrá solicitar directamente a la autoridad tributaria competente la reducción o exención del impuesto sin reconocimiento. 2. Materiales necesarios para la certificación de empresas de bienestar social: El artículo 6 del "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles sobre la emisión de medidas para la certificación de calificación de empresas de bienestar social" estipula: "Las empresas que soliciten la certificación de calificación de empresas de bienestar social deberán presentar los siguientes materiales a la autoridad de certificación: (1) Formulario de solicitud de certificación de calificación de empresa de bienestar (2) Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal de la empresa (3) Informe de viabilidad sobre el empleo de personas con discapacidad; (4) Copia del contrato laboral firmado entre; la empresa y cada empleado discapacitado (5) Número total de empleados de la empresa Materiales de certificación (6) Certificado de discapacidad de la República Popular de China o Certificado de discapacidad de la República Popular de China (1 a 8); la empresa paga salarios a cada empleado discapacitado a través de bancos y otras instituciones financieras; (8) Registro de pago de primas de seguro social emitido por el departamento de seguridad social para cada empleado discapacitado; (9) Descripción del trabajo para los empleados discapacitados; Las carreteras y edificios de la empresa cumplen con los estándares de diseño sin barreras. Artículo 7 La agencia de certificación recibe la solicitud de certificación y los asuntos relacionados. Después de recibir los materiales, realizará una revisión y proporcionará opiniones por escrito dentro de los 20 días hábiles a partir del día siguiente. Artículo 8 Durante el proceso de revisión, la agencia de certificación puede solicitar a la agencia emisora que revise la autenticidad del certificado de discapacidad. Se requiere una verificación adicional del empleado discapacitado. Para lugares de trabajo e instalaciones sin barreras, se deben asignar dos o más miembros del personal. realizar la verificación in situ “3. Condiciones específicas para que las empresas soliciten políticas fiscales preferenciales: 1. Si el número de personas discapacitadas cumple con los estándares. a. El número promedio mensual de personas discapacitadas realmente colocadas debe ser superior al 25% (inclusive) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas debe ser mayor a 10 (inclusive). El 25% y 10 personas están en una relación paralela. Puede disfrutar de políticas preferenciales para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial, y también puede disfrutar de deducciones del impuesto sobre la renta. b El promedio mensual de colocación real de personas discapacitadas representa menos del 25% (excluyendo el 25%) pero superior al 1,5% (incluido el 1,5%) del número total de empleados en la unidad, y el número real de personas discapacitadas colocadas excede. 5 (. 1,5% y 5 Existe una relación paralela entre los empleados. Pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto sobre la renta de las empresas (más 100%), pero no pueden disfrutar de las políticas preferenciales prescritas para el impuesto al valor agregado o el impuesto comercial. c ¿Cómo calcular el número de empleados discapacitados recién contratados por los contribuyentes? A partir del mes siguiente a la firma del contrato laboral y al pago del seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales, lo harán otros empleados. comenzarán a partir del mes posterior a su empleo; si hay menos personas discapacitadas y otros empleados, comenzarán a partir del mes posterior al Cálculo *Al calcular el número de empleados para las empresas que operan escuelas de educación especial, estos pasantes se contarán en el número. de empleados? <"Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas Fiscales de Educación" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 39) Las empresas dirigidas por escuelas de educación especial según lo estipulado en el artículo 1, punto 7, se refieren a empresas. establecidos para proporcionar lugares de pasantía para estudiantes de la escuela Son financiados por la escuela y administrados por la escuela Todos los ingresos operativos pertenecen a las empresas mencionadas anteriormente, siempre que se cumplan los requisitos de [(2) meses]. Las personas discapacitadas en el número total de empleados de la unidad deben ser superiores al 25% (incluido el 25%)], pueden disfrutar del tratamiento preferencial de [impuesto al valor agregado e impuesto comercial], impuesto sobre la renta más política de deducción de impuestos. .
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