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Obtuvo la certificación de ambiente corporativo, sistema de seguridad y salud en el trabajo y sistema de calidad en 2004. Actualmente hay más de 14.000 empleados, de los cuales el personal profesional y técnico diverso representa el 25,15% del total de empleados, el personal técnico representa el 36,4% del total de empleados, 249 ingenieros de construcción de primer nivel y 426 personas tienen Obtuve certificados nacionales de evaluación profesional y técnica. Tiene 3.602 conjuntos de diversos equipos grandes y medianos, con una potencia total de 6,5438+0,35 millones de kilovatios y una capacidad de construcción anual de más de 20 mil millones de yuanes. Cada unidad del grupo ha participado en más de 50 proyectos ferroviarios clave a nivel nacional, docenas de carreteras de alta calidad y docenas de proyectos a gran escala, como conservación de agua y energía hidroeléctrica, servicios municipales, aeropuertos y puertos, edificios industriales y civiles, y proyectos electricos. Hay plantas de producción de segmentos de metro en Suzhou, Zhengzhou, Wuxi, Chengdu, Kunming, Guilin y otros lugares. La cobertura del mercado de productos de hormigón con estructura de acero es amplia, la participación de mercado es alta y única. Se han construido más de 50 proyectos y nuevas traviesas de hormigón en Yemen del Norte, Djibouti, Tanzania, Zambia, Irak, Rusia, Emiratos Árabes Unidos, Nigeria, Libia, Georgia y otros países, todos los cuales han cumplido los contratos y han creado una buena reputación. Al mismo tiempo, la empresa del grupo exploró activamente operaciones de capital e invirtió y controló por primera vez la construcción de un ferrocarril con una longitud de más de 100 kilómetros en el Sistema de Construcción de Ferrocarriles de China. Los ferrocarriles Huzhun de Mongolia Interior y Xuna de Sichuan, invertidos y construidos según el modelo BOO, han logrado buenos resultados. Durante la operación del proyecto de desarrollo inmobiliario de la antigua Biblioteca de Sichuan en Chengdu, se recuperó toda la inversión en dos años y se obtuvo un nuevo edificio de oficinas de más de 10.000 metros cuadrados. El valor de mercado actual es de más de 200 millones de yuanes. Mejoró rápidamente el entorno de oficina y la imagen social de la oficina. La empresa del grupo insiste en la innovación independiente, ha construido muchos proyectos nuevos y difíciles con su propia fuerza, desarrolla constantemente nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos productos, y sigue un camino de desarrollo que combina beneficios científicos y tecnológicos con gestión de capital. Durante la construcción de Shanghai Maglev, Hong Kong East-West Railway y Chongqing Urban Rail Transit Beam, la empresa desarrolló de forma independiente encofrados de vigas guía Maglev, encofrados ajustables de alta precisión, cuerpo de puente de hormigón pretensado monorraíl tipo pórtico, resonancia sin lastre y sin aislamiento. vía y tecnología de construcción de secciones grandes ajustables para túneles colapsados, tecnología de construcción de vías sin lastre en zonas frías, etc. , obtuvo 60 patentes nacionales y actualmente se están solicitando más de 20 patentes. Es una de las empresas del grupo con más patentes de China Railway Construction Corporation. En particular, el proyecto de investigación científica clave de 2009 del Ministerio de Ferrocarriles "Losa de vía sin lastre CRTS III y su tecnología de mantenimiento y construcción" organizado por el Grupo de la Oficina 23 de Ferrocarriles de China se aplicó en la línea dedicada a pasajeros del ferrocarril Chengdu-Guangzhou y fue muy elogiado. Los líderes del Ministerio de Ferrocarriles dijeron que "la vía sin lastre CRTSⅲ es una de las claves para que el ferrocarril de alta velocidad de China salga al extranjero". En la reunión de evaluación de expertos organizada por el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Sichuan, esta tecnología alcanzó el máximo nivel. nivel líder internacional. Entre ellos, la viga de vía Maglev de Shanghai y la viga PC monorraíl de carril ligero de Chongqing ganaron el Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología. La tecnología de vías sin lastre de Hong Kong West Railway y East Railway es avanzada y confiable, y la calidad del producto ha sido muy elogiada; por unidades operativas. El puente sobre el río Chongqing Yudong Yangtze, que ha sido terminado y abierto al tráfico, es un puente de doble propósito con estructura de acero continua de gran luz para carreteras y trenes ligeros urbanos. Es el primero de su tipo en la construcción de puentes en el mundo. El puente sobre el río Chongqing Yudong Yangtze tiene un peso máximo de 510 toneladas y un peso de cesta de construcción de 180 toneladas, estableciendo un récord nacional para puentes similares. El puente sobre el río Chongqing Yudong Yangtze ha establecido una serie de nuevos récords nacionales de construcción de puentes, como el vertido único de 1.600 metros cúbicos de un volumen ultragrande de hormigón en la sección 0 del puente. El puente del río Chongqing Yudong Yangtze cruza el canal principal del río Yangtze en dos tramos consecutivos de 260 metros, ocupando el segundo lugar entre puentes similares en China. El marco rígido de 1,76 metros de luz del puente ferroviario Lanyu-Chongqing que cruza el río Jialing es la viga en voladizo de marco rígido más grande de un ferrocarril de vía única en mi país. El túnel Qingyunshan del ferrocarril Xiangpu, construido de forma independiente por una nueva oficina, tiene 22 kilómetros de largo y es el cuarto túnel más largo de Asia y el tercero más largo de China. Los pilares de celosía de tubos de acero rellenos de hormigón de 107 metros de altura y las vigas continuas de celosía de tubos de acero rellenos de hormigón del puente Ganhaizi en la autopista Huya en Sichuan son los pilares flexibles más altos de mi país y son proyectos de investigación científica del Ministerio de Transporte. . El Proyecto de Transmisión de Gas de Oeste a Este en la Región de Gas Sichuan-Chongqing de Luzhou, Sichuan, es actualmente el primer túnel largo que cruza el río Yangtze en China. El patio de clasificación Chongqing Xinglong del ferrocarril Lanzhou-Chongqing es actualmente el patio de clasificación más grande de China. El túnel Huanglongsi de 8.715 metros de la línea dedicada a pasajeros de Shiwu es el túnel con vía en placa sin lastre más largo de China para trenes de alta velocidad. La tecnología de vía en placa CRTSⅲ de desarrollo propio para ferrocarriles de alta velocidad es la primera de su tipo en China. Se ha aplicado con éxito al ferrocarril de alta velocidad Chengdu-Chongqing y se ha ampliado al ferrocarril Chengdu-Pengcheng, el Chengdu. -Ferrocarril de pasajeros de Chongqing y ferrocarril interurbano Wuhan-Guangzhou. Ha sido muy elogiado por el Ministerio de Ferrocarriles. Las tecnologías de fabricación y construcción de placas de desvío y N° 18, N° 42, desarrolladas a nivel nacional, son las primeras en el país y se han utilizado con éxito en Shanghai, Hangzhou y otras líneas dedicadas a pasajeros. Harbin West Railway Station Hub es el centro ferroviario de alta velocidad más grande del noreste de China y la estación de clasificación de trenes de pasajeros más grande de Asia. La fábrica de vigas en forma de U de Shanghai Rail Transit 11 South Sección 1, con un tonelaje máximo de 1.700 toneladas, es la fábrica de fabricación de vigas más grande de China.
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- ¿Cómo podemos estimular el entusiasmo de los empleados en la gestión empresarial, para que puedan dar rienda suelta a su entusiasmo personal y servir a la empresa de todo corazón? La primera forma de motivar a los empleados es "avanzar y retroceder juntos" en el trabajo. El intercambio de información en sí es el mejor estimulante. En lugar de dejar que los empleados especulen sobre las perspectivas futuras de la empresa, déjeles que se concentren en su trabajo. Los expertos en empleo creen que los supervisores deben avanzar y retroceder con los empleados en el trabajo y brindarles más información y contenido que necesitan en el trabajo, como los objetivos generales de la empresa, el plan de desarrollo futuro del departamento y los problemas que los empleados deben trabajar duro para resolver, etc. ., para ayudar a los empleados a realizar el trabajo. Permítales comprender mejor la estrategia comercial de la empresa para que puedan completar las tareas de manera efectiva, clara y proactiva. En segundo lugar, "escuchar" las opiniones de los empleados es tan persuasivo como participar en la toma de decisiones y escuchar discursos. Los supervisores deben escuchar las ideas de los empleados e involucrarlos en las decisiones laborales. Cuando los supervisores y empleados establezcan un mecanismo para la comunicación franca y el intercambio bidireccional de información, el efecto motivacional derivado de dicha participación en la toma de decisiones será más significativo. En tercer lugar, respete las sugerencias de los empleados y construya un puente de “comunicación”. Sólo haciendo todo lo posible por aprovechar las mentes de los empleados, los supervisores exitosos podrán hacer que la gestión del departamento sea específica y evitar errores en la toma de decisiones causados por la arbitrariedad subjetiva. Hay muchas maneras en que los supervisores alientan a los empleados a hablar, como abrir líneas directas para empleados, instalar buzones de sugerencias, realizar discusiones grupales, cenas departamentales, etc. Pero los expertos sin preocupaciones creen que no importa qué método elijan los supervisores, los empleados deben poder plantear sus propias preguntas y sugerencias a través de estos canales abiertos para recibir opiniones, o recibir respuestas oportunas y efectivas. En cuarto lugar, como líder de un equipo, para ser un supervisor que "ama a los empleados", debe "amar sus intereses" en función de las diferentes características de los empleados del departamento y buscar motivarlos. La motivación intrínseca de cada persona para estar motivado es diferente, por lo que el método para recompensar el excelente desempeño laboral también debe variar de persona a persona. El quinto beneficio es para los docentes, brindando a los empleados más oportunidades laborales. El interés es el mejor maestro. Todos los empleados tienen su propio contenido laboral favorito. Los supervisores brindan a los empleados más oportunidades para realizar su contenido de trabajo favorito, lo que también es una forma eficaz de motivar a los empleados. Los nuevos desafíos en el trabajo sacarán a relucir un mayor potencial en los empleados. Si los empleados están interesados en el contenido del trabajo y los desafíos que conlleva, quedarán fascinados y alcanzarán su mayor potencial. El sexto "agradecimiento" es el mejor estímulo. Los elogios pueden hacer que los empleados tengan más confianza en sí mismos, amen más su trabajo y alienten a los empleados a mejorar la eficiencia en el trabajo. Los elogios a los empleados también deben ser oportunos y eficaces. Cuando los empleados se desempeñan bien en el trabajo, los supervisores deben elogiarlos de inmediato para que los empleados se sientan apreciados y reconocidos por sus superiores. Además de los elogios verbales, los supervisores también pueden utilizar elogios escritos, elogios individuales a los empleados, elogios públicos, etc. para elevar la moral de los empleados. En séptimo lugar, empezar desde cosas pequeñas y comprender las necesidades de los empleados. Cada empleado tiene necesidades diferentes. Si los supervisores quieren motivar a los empleados, deben tener un conocimiento profundo de sus necesidades, satisfacerlas tanto como sea posible y mejorar su entusiasmo. La satisfacción de los empleados debe comenzar con las pequeñas cosas y detalles. En octavo lugar, dejemos que el “rendimiento” hable de los ascensos de los empleados. Actualmente existen innumerables empresas que promocionan a sus empleados en función de la "antigüedad". Los expertos creen que promover a los empleados en función de la "antigüedad" no los alentará a generar desempeño, sino que los hará sentir perezosos. Por el contrario, cuando los supervisores utilizan el "desempeño" para hablar y promover a los empleados sobresalientes en función de su desempeño, se puede lograr el propósito de alentar a los empleados a buscar un desempeño excelente. Hay muchas personas que tienen la novena habilidad. Cómo mejorar la moral de los empleados dando aumentos salariales a los empleados principales incluye al menos tres factores: el nivel de la empresa, el nivel del gerente y el nivel individual. Para mejorar la moral de los empleados debemos partir de estos tres aspectos: 1. Hay muchos factores que influyen a nivel de empresa, como el sistema de salario y bienestar, el sistema de recompensas y castigos, el sistema de gestión del desempeño, el sistema de promoción de los empleados, el sistema de capacitación y desarrollo, la protección y seguridad laboral, el ambiente de trabajo, etc. Estos factores afectarán la moral de los empleados, por lo que la empresa debe tomar las medidas correspondientes en función de la situación real de la empresa para adaptarse a los requisitos de desarrollo de la empresa. Por ejemplo, en el sistema de salarios y beneficios, se debe realizar una investigación externa detallada del salario, teniendo en cuenta el nivel salarial de la misma industria, así como el nivel salarial local, para garantizar la equidad salarial externa; Por otro lado, la evaluación del puesto debe realizarse para garantizar la equidad salarial, y se establecen diferentes niveles salariales de acuerdo con el valor de contribución del puesto, para evitar el caos y distanciarse adecuadamente. 2. Además de la promoción a nivel empresarial, como directivos de nivel medio e inferior de una empresa, es más importante dominar algunas habilidades para mejorar la moral de los empleados. Se recomienda que los gerentes de nivel medio y junior fortalezcan los siguientes aspectos al mejorar la moral de los empleados: 1) Comprensión profunda de las necesidades de los empleados a través de comunicación diaria, reuniones, quejas de los empleados, cuestionarios, etc.
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