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- ¿Cuáles son los beneficios para una empresa o un individuo al solicitar una patente? ¿Cuáles son los beneficios para una empresa o particular al solicitar una patente? De hecho, la solicitud de patente es un procedimiento necesario para obtener derechos de patente, y la llamada patente se refiere a una patente emitida sobre la base de una solicitud de una agencia gubernamental o una organización que representa a varios países. Registra el contenido de la invención y crea una. documento legal dentro de un cierto período de tiempo, un documento legalmente protegido. ¿Cuáles son los beneficios para una empresa o un particular al solicitar una patente? (1) Las solicitudes de patentes determinan la relación de propiedad de las invenciones y creaciones a través de procedimientos legales, protegiendo así eficazmente los resultados de las invenciones y creaciones, monopolizando el mercado y obteniendo los máximos beneficios. (2) Para aprovechar la oportunidad en la competencia del mercado, garantizar la seguridad de nuestra propia producción y ventas y evitar que nuestros competidores nos demanden por infracción de patentes, debemos solicitar patentes para proteger nuestros propios intereses. (3) El estado tiene ciertas políticas de apoyo para las solicitudes de patentes, como políticas de incentivos de patentes promulgadas por el gobierno, políticas para empresas de alta tecnología, etc. Algunas de ellas brindarán ayuda financiera. (4) El derecho de patente solicitado está protegido por la ley nacional de patentes. Ninguna unidad o individuo puede utilizar la patente sin el consentimiento del titular de la patente. (5) Debe solicitar patentes para sus invenciones y creaciones de manera oportuna para que sus invenciones y creaciones estén protegidas por las leyes nacionales y eviten que otros imiten nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos logros desarrollados por su empresa. (6) Si no solicita una patente para su invención a tiempo, otros presentarán una solicitud de patente para su trabajo y, a su vez, lo demandarán por infracción de patente ante el tribunal o la agencia de gestión de patentes, por lo que seremos pasivos. (7) Las solicitudes de patentes pueden promover la mejora de los productos, mejorar el contenido técnico y la calidad de los productos y al mismo tiempo reducir los costos, de modo que los productos de la empresa tengan un punto de apoyo en la competencia del mercado. (8) Si una empresa tiene varias patentes, significa que la empresa es muy fuerte, lo que también incluye los activos intangibles y la publicidad intangible de la empresa. (9) La tecnología patentada también puede venderse o transferirse como mercancía. La venta tiene más beneficios legales y económicos que la simple transferencia, logrando así la realización de su valor económico. (10) La solicitud de patente mejorará en gran medida el efecto publicitario de la patente. (11) La solicitud de patente evitará la vergüenza de retirar objetos de una exposición porque tiene sus propios derechos de patente. (12) Las patentes no sólo tienen las funciones antes mencionadas, sino que también sirven como un indicador importante en la revisión de listados de empresas, etc., y también son un puente para la comercialización de los resultados de la investigación científica. En resumen, las patentes no sólo tienen un efecto protector, protegiendo la propia tecnología y productos, sino que también tienen un lado agudo, que es reprimir el comportamiento de los competidores que va en contra de los propios intereses. ¿Cuáles son los beneficios para una empresa o un particular al solicitar una patente? El editor responde a esta pregunta aquí. Si tiene más preguntas sobre la solicitud de patente, puede seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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- Estado actual de la gestión logística de Yunnan BaiyaoYunnan Baiyao es una típica empresa de grupo farmacéutico estatal, con un departamento de producción y un departamento de ventas. Existen tanto unidades contables independientes como unidades contables subordinadas. En la actualidad, hay más de diez sociedades anónimas de propiedad total y holding, con activos totales de más de 800 millones de yuanes, activos netos de más de 400 millones de yuanes y ventas anuales de más de 800 millones de yuanes. Es un gran grupo empresarial farmacéutico con ventajas de escala y marca en la provincia de Yunnan. Análisis de antecedentes Si bien Yunnan Baiyao se está desarrollando rápidamente, ha encontrado problemas de gestión muy importantes debido a la baja eficiencia de las operaciones logísticas. Las manifestaciones específicas son: en la gestión de adquisiciones, la adquisición ciega conduce a una acumulación de materiales y capital de trabajo, y la gestión de proveedores es caótica, a menudo "un tribunal, un ministro"; Los proveedores cambian con los cambios de los gerentes del departamento de suministros y no se pueden garantizar las calificaciones de los proveedores. Existe un importante retraso en la gestión del almacén de materiales y es posible que algunos materiales no se utilicen durante 10 años después de su compra. En el modo de operación manual, no se puede calcular la eficiencia de uso de los materiales del inventario. Algunos materiales se dañan naturalmente debido a la absorción de humedad, el secado al aire y la volatilización; en las ventas, los pronósticos del mercado son inexactos y cambian con frecuencia, lo que no solo no sirve para guiar la producción, sino que también trae muchos problemas al contrabando de mercancías; en varias regiones es muy grave y la empresa no puede controlarlo de manera efectiva. La logística del taller no es fluida y hay una gran cantidad de productos semiacabados y materias primas en el taller, pero es difícil encontrar estos activos en el; las cuentas de la empresa. Soluciones logísticas En respuesta a estos fenómenos, Yunnan Baiyao contrató una empresa de consultoría de logística profesional y adoptó el sistema PM3 (Modelo de gestión de operaciones empresariales). A través de consultoría de gestión, implementación estandarizada y mantenimiento, hemos desarrollado soluciones de información logística personalizadas, que permiten procesar en paralelo el flujo de información, logística, flujo de capital y flujo de conocimiento de los departamentos centrales, eliminando islas de información y logrando una gestión integrada. El método específico es: integrar el centro logístico, primero dividir el negocio de cada centro logístico según región, tipo de producto y tipo de cliente, y luego invertir en la sucursal para establecer una oficina de gestión logística, que es el principal responsable de formular planes de adquisiciones. , adquisición de productos y distribución de productos en cada centro logístico. Planificación y asignación razonable de recursos de implementación, almacenamiento y transporte, etc. En principio, la adquisición de mercancías por cada centro logístico está unificada por la Oficina de Gestión de Logística, pero cada centro logístico puede comprar variedades especiales individuales por separado. Cada centro logístico lleva a cabo una contabilidad separada de los costos de los productos básicos y las transferencias entre sucursales aún se liquidan de acuerdo con el formulario de compra y venta vigente. Sobre esta base, llegado el momento, la empresa del grupo llevará a cabo una reingeniería de la gestión de procesos de negocio (BPR). Fusionar todos los centros logísticos en un gran centro logístico. El centro logístico lleva a cabo una contabilidad independiente y establece un centro de liquidación financiera, y cada sucursal realiza una liquidación interna con el centro logístico. Cada sucursal es solo un departamento de administración y negocios de ventas, y también lleva una contabilidad independiente. La gestión eficiente y rápida del sistema de procesos de distribución de la cadena establece un sistema de respuesta logística rápida y logra el propósito de reducir costos, optimizar la estructura del inventario y reducir la presión adicional mediante la asignación de carga, la asignación de préstamos y los sistemas de transporte precisos y eficientes que proporciona el límite inferior; de inventario y distribución de mercancías. Función de alarma solicitada. Los objetos de envío y los centros de asignación pueden generar automáticamente solicitudes de préstamo en función de las condiciones del inventario, sin intervención manual, de forma rápida y precisa. Apoyar a los centros de distribución para gestionar el inventario de objetos de distribución a través de imágenes y reponer suministros de forma proactiva. El centro de distribución es un completo gran sistema en el que se puede gestionar el inventario de todas las tiendas a través de imágenes. El centro de distribución contiene todo el inventario de todas las tiendas y se puede consultar individualmente. Una gestión de almacenamiento, transporte y logística eficiente, científica y rápida supone que el proceso de entrega es: permitir distribución → selección → entrega. La selección es el proceso de trasladar mercancías desde el almacén al área de distribución de acuerdo con las instrucciones, y el envío es el proceso de entrega de las mercancías al cliente o al departamento de envío. Durante el proceso de distribución, la computadora coordina y genera automáticamente órdenes de recolección basadas en el principio de primero en entrar, primero en salir, acelerando la rotación de mercancías. estas operaciones comerciales externas. Hay indicaciones de operación claras en el sistema PM3, lo que mejora la eficiencia del trabajo de los gerentes de almacén. También puede reducir eficazmente la posibilidad de entregas y registros incorrectos, proporcionando una garantía para mejorar la calidad del servicio al cliente. Después de un período de implementación, la nueva solución logística ha demostrado una viabilidad y eficacia evidentes. Efectos cuantificables de la implementación A través de la implementación de ERP (Planificación de Recursos Empresariales), los ingresos por ventas de Yunnan Baiyao aumentaron en un 65,438+04%, el inventario disminuyó en un 65,438+05% y la tasa de ocupación de capital de la compañía disminuyó. Los retrasos en la entrega se redujeron en un 30%, lo que mejoró la credibilidad de la empresa en la competencia del mercado; el plazo de entrega de adquisiciones de la empresa se redujo en 2 semanas, lo que ahorró costos de producción y se redujo en un 10%, lo que aumentó efectivamente las ganancias de producción de la empresa y la competitividad en el mercado. El efecto de implementación de (1) no cuantificado fortalece la planificación de la producción empresarial.
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Muchas personas depositan sus esperanzas de una vida mejor en la próxima generación y lo que más temen es la vergüenza de tener a toda la familia trabajando. Acerquémonos a los trabajadores migrantes. Los trabajadores inmigrantes no son exigentes con su empleo, pero aún así tienen que enfrentar los problemas de ser viejos, no estar calificados y tener dificultades para encontrar un empleo. En la mañana del 4 de julio la temperatura máxima era de 35 grados centígrados y el sol brillaba intensamente. En Beiyuan Road, en el distrito de Changping, la hermana Lu, una trabajadora sanitaria que vestía calzoncillos largos y un sombrero para el sol, estaba limpiando basura al costado de la carretera. La hermana Lu tiene 44 años y su ciudad natal está en Heilongjiang. Desde entonces trabaja como trabajadora sanitaria. "Ocho horas al día, el trabajo no es complicado. Este tramo de la carretera está limpio unos 100 metros". Según los cálculos, ella necesita caminar 12 kilómetros cada día sin detenerse para ir a trabajar. "La higiene es mala, las condiciones de trabajo son malas y los ingresos son bajos. A los jóvenes no les gusta venir aquí. Todos son trabajadores inmigrantes mayores como nosotros". La hermana Lu dijo que su salario básico es 1 yuan más. Subsidios diarios, como subsidios para aspirar, al mes. Puedes ganar alrededor de 1 yuan. Desde finales de los años 1980, un gran número de trabajadores excedentes rurales han llegado a las ciudades para trabajar. En los últimos 20 años, los trabajadores inmigrantes jóvenes y fuertes generalmente han rondado los cincuenta años. Según las estadísticas, los trabajadores migrantes como la hermana Lu (mujer mayor de 40 años, hombre mayor de 50 años) representan actualmente alrededor del 40% del número total de trabajadores migrantes, superando los 6.543,8 millones. En comparación con la generación más joven de trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes no son exigentes con sus trabajos y la mayoría de ellos realizan los trabajos más sucios, agotadores y dolorosos de la ciudad. Sin embargo, a medida que crecen, sufren el problema de "envejecer, perder sus capacidades y encontrar trabajo es difícil". Cada mediodía, Zhang Haidu, que trabaja como lavaplatos en una cantina gubernamental, y sus cinco compañeros lavan más de 65.438 tazones, platos y otros artículos de mesa. "Los platos que he lavado en los últimos seis meses casi han alcanzado los platos que he lavado en toda mi vida". Zhang Dahai, de unos cincuenta años, tiene una figura ligeramente encorvada y camina muy lentamente. Zhang Dahai dijo a los periodistas que tenía muchos años de experiencia como conductor y que inicialmente quería encontrar un trabajo como conductor. "Para conducir un taxi es necesario tener un registro familiar. Para conducir un camión es necesario ser un muchacho fuerte y el límite de edad superior es menos de 35 años. A nuestra edad, el reclutamiento formal no se considera en absoluto, y sólo podemos lavar platos y servir platos". Zhang Dahai lava platos durante aproximadamente 1 mes. No espera un salario alto, siempre y cuando no incumpla con él. En los últimos dos años, muchos lugares han experimentado "dificultades de contratación". Sin embargo, si observa más de cerca las condiciones de contratación de la empresa, a menudo encontrará que existe un "barco estricto": la edad generalmente no supera los 35 años. Una encuesta realizada por el Instituto de Ciencias Laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que "entre 18 y 35 años" casi se ha convertido en el estándar universal para que las empresas contraten trabajadores en general. Algunas empresas incluso exigen "menores de 28 años". Si no pueden contratar, flexibilizan el estándar hasta un máximo de 40 años. En entrevistas, muchos trabajadores migrantes dijeron que les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo debido a su edad, falta de habilidades y baja educación. Sólo pueden elegir industrias con malas condiciones laborales y bajos salarios. A los jóvenes no les gusta hacerlo y no se atreven a aumentar sus salarios porque tienen miedo de ser despedidos. Cuanto más envejecen, más difícil les resulta volver a encontrar trabajo. Zhu Airong, de 42 años, trabaja como limpiadora en una institución pública y su marido trabaja como guardia de seguridad en la misma empresa. Su salario mensual es sólo RMB. El salario no era alto, pero era el mejor trabajo que ella y su marido pudieron encontrar después de muchas comparaciones. Lo que más extraña Zhu Airong es la época en que era trabajadora en una fábrica cuando era joven. "En ese momento, estaba colocando marcas en una fábrica de bolsas tejidas. El precio por pieza era rápido y ganaba la mayor cantidad de dinero". Más tarde, la aldea urbana que su hijo alquiló en Qinhuangdao iba a ser demolida, por lo que vinieron Zhu Airong y su esposo. para trabajar. Para ella, encontrar trabajo a sus cuarenta años no es fácil. "Todo el mundo quiere gente joven. A mi edad, no puedo hacer nada más que cuidar a los niños y limpiar la casa", dijo Zhu Airong. Sin embargo, Zhu Airong no pensó que esto fuera anormal.
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Entonces, esta vez, revelemos paso a paso el verdadero rostro de Zheng Yuxiu, quien existió de nombre solo a través de esos materiales históricos enterrados. Jóvenes, frescas y enérgicas, atrevidas a amar, odiar y actuar, las "Mujeres Rosas" se dedicaron a la causa revolucionaria. Zheng Yuxiu nació en una familia tradicional de eunucos, pero no es conservadora ni rígida. Al contrario, ha sido rebelde y rebelde desde niña. Cuando tenía cinco o seis años, estaba decidida a no vendarse los pies y se opuso al matrimonio arreglado en casa. Cuando tenía 65.438+03 años, escribió una carta solicitando romper el compromiso. A los 16 años se incorporó a la Liga China. Hay que decir que de niña tiene un carácter tan sobresaliente, se atreve a resistir la tradición feudal y le apasiona la causa revolucionaria a esa edad. De hecho, es una pequeña heroína poco común. Después de dejar Zheng Yuxiu, regresó a China para participar en la causa revolucionaria. Durante la Revolución de 1911, la principal tarea de Zheng Yuxiu era transportar explosivos y armas. En aquella época el contrabando estaba estrictamente controlado. Como mujer, no es fácil detectarla cuando transporta armas. Con su ingenio y coraje, ha entregado armas con éxito muchas veces, ganándose la reputación de "Bomb Girl". En las "Memorias de Xu Yongchang" de Xu Yongchang, escribió: "En ese momento, Wang Jingwei y Huang conspiraron para hacer estallar la bomba utilizada por el regente, que también fue traída a Beijing por Zheng Zijin. Zheng una vez colocó la bomba junto a La tubería de calefacción debajo del asiento del tren, pero la tubería de aire. De repente hubo una fuga. Le preocupaba que el mecánico del autobús viniera a reparar la tubería de vapor. Si se hacía de manera casual, sería un fracaso. Requiere un coraje extraordinario. Se puede ver que Zheng Yuxiu es sangriento y valiente". Esta es una indignación casi ingenua que está desesperada por el éxito de la causa revolucionaria, arriesgando la vida. Acercándonos a la verdad a través de datos históricos, podemos ver que la verdadera identidad de Zheng Yuxiu existe sólo de nombre. Sin embargo, si nuestro artículo termina aquí, no hay duda sobre la imagen de Zheng Yuxiu como heroína y el título de revolucionario. ¡Es una lástima que estos nombres y títulos falsos la perjudicaran y la convirtieran de una mujer valiente y caballerosa en una falsa utilitaria! Después de mirar los materiales históricos enterrados, de repente descubrí que el verdadero rostro bajo el nombre falso era muy feo. Utilicemos datos históricos como base para realizar un estudio en profundidad de los títulos de Zheng Yuxiu, como "la primera mujer asesina de China", "la primera mujer doctora de China", "la primera mujer abogada de China", "Directora del Departamento de Justicia y Fiscalía", para acercarse a la verdad y exponer la fealdad que existe sólo de nombre. ¿La primera mujer asesina de China? Los rumores populares son exagerados. De hecho, no hay datos históricos sólidos que demuestren a quién asesinó Zheng Yuxiu, y se desconoce su papel en el asesinato. De hecho, el famoso incidente de la rama de rosa del que todo el mundo hablaba en el lugar de trabajo fue exagerado en los rumores populares y en la autobiografía de Zheng Yuxiu. Describió en sus memorias que dirigió un grupo de personas que rodearon a Lu Zhengxiang en París y rompieron rosas en el jardín, disfrazadas de armas, y lograron impedir que ella firmara el Tratado de Versalles. En esta historia, Zheng Yuxiu cumple con las expectativas de todos sobre la sabiduría y el coraje de un caballero, pero según las memorias de Gu Weijun, quien participó directamente en la Conferencia de Paz de París, este no es el caso. En la descripción de Gu Weijun, Lu Zhengxiang no estaba rodeado de estudiantes. En ese momento, Lu Zhengxiang se había estado recuperando en su residencia y no salió. El colega diplomático Yue vino a intercambiar opiniones y se fue, pero regresó dos o tres minutos después y dijo que había sido atacado en el jardín. Cientos de estudiantes chinos y empresarios chinos en el extranjero lo rodearon y pidieron a la delegación que no firmara el contrato. Gu Weijun, el representante chino que desempeñó un papel importante en la Conferencia de Paz de París, participó directamente en la redacción de las memorias de Gu Weijun, una figura importante en la Conferencia de Paz de París. Podemos saber que efectivamente había estudiantes mujeres que amenazaban a los diplomáticos con armas de fuego en ese momento, pero esto estuvo lejos de ser un asesinato, y mucho menos un asesinato de Lu Zhengxiang. En otras palabras, el título de Zheng Yuxiu de "Asesina número uno de China" es en realidad un rumor popular que ha sido exagerado. ¿La primera doctora de China? Tu tesis de graduación fue escrita por otra persona, ¿falta tu carácter académico? En 1914, Zheng Yuxiu fue a la Universidad de la Sorbona para estudiar derecho y finalmente obtuvo un doctorado.
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- Descripción general de ciencia y tecnología de la Corporación Química Nacional de ChinaDesde su creación, ChemChina siempre ha considerado la innovación científica y tecnológica como la fuerza impulsora para el desarrollo sostenible de la empresa y se ha adherido al posicionamiento estratégico de desarrollo de "viejos productos químicos, nuevos materiales", y se esforzó por mejorar el mecanismo de innovación científica y tecnológica, promover la transformación y aplicación de los logros científicos y tecnológicos, fortalecer la protección de los derechos de propiedad intelectual y mejorar continuamente la innovación independiente y las capacidades de desarrollo sostenible de todo el sistema. . La Sede Nacional de la Industria Química de China ha establecido un Departamento de Ciencia y Tecnología para gestionar la innovación y el progreso científico y tecnológico de todo el sistema y ha establecido un Comité de Ciencia y Tecnología para brindar apoyo técnico y de toma de decisiones para las estrategias de innovación y los principales aspectos científicos y tecnológicos del Grupo; proyectos tecnológicos estableció un Premio de Ciencia y Tecnología de la Corporación Nacional Química de China para recompensar logros sobresalientes en ciencia química y personas que hayan logrado logros o contribuciones en investigación, innovación y desarrollo tecnológico, promoción y aplicación de logros científicos y tecnológicos, y alta tecnología. la industrialización y popularización de la ciencia y la tecnología; establecer el Fondo de Ciencia y Tecnología de la Industria Química de China para apoyar la innovación científica y tecnológica de la Industria Química de China; establecer el Premio de Patentes de la Industria Química de China para fomentar las invenciones y creaciones que se recomiendan a los inventores (diseñadores) y las empresas del grupo que; han realizado contribuciones destacadas en invenciones y creaciones patentadas; ChemChina lleva a cabo activamente planes nacionales de apoyo a la ciencia y la tecnología, planes 863, presupuestos operativos de capital estatal, importantes innovaciones tecnológicas e industrialización, etc. La organización, gestión e implementación de importantes actividades científicas y tecnológicas; proyectos de innovación; promover la construcción de plataformas de innovación científica y tecnológica y construir un sistema de innovación abierto proporcionarán un apoyo importante para que la industria química de China mejore sus capacidades de innovación independiente y su competitividad central.
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